Fenomenul Job hopping, un mod de a-ti distruge cariera?!

Fenomenul Job hopping, un mod de a-ti distruge cariera?!

In ultima vreme, piata muncii se confrunta cu o lupta a companiilor pentru angajati, ceea ce incurajeaza intr-un fel migrarea de la un job la altul. Multi considera ca plecarea de la o companie la alta te poate ajuta sa te afirmi. In realitate asistam la fenomenul numit Job hopping ce consta in schimbarea locului de munca pentru obtinerea unei cresteri salariale si nicidecum pentru fondarea unei cariere. Care este impactul acestui fenomen asupra carierei? Ce impresie lasa viitorilor angajatori?

Job hopping-ul si cariera

Job hopping este cea mai rapida posibilitate de a obtine o crestere salariala, insa nu si cea mai indicata modalitate. Schimbarea frecventa a locului de munca poate fi productiva pe timp scurt, insa pe termen lung, inseamna distrugerea carierei. Este adevarat ca ai mai multi bani in buzunare, insa nu suficient timp de a te acomoda cu practicile, cerintele si asteptarile companiei. Din pacate, in Romania, la ora actuala, ne lovim din ce in ce mai mult de acest fenomen. Cel mai des intalnit motiv pentru care ne mutam de la o companie la alta este acela al salariului. Cateva sute de euro sau cateodata nici chiar atat te pot face sa dai cu piciorul unei cariere de succes. Riscul este si mai mare pentru ca fiecare job adaugat in CV aduce un semn de neincredere pentru un viitor angajator. In unele situatii un astfel de CV nu mai prezinta niciun interes, fiind din start eliminat pentru postul respectiv. Este destul de dificil „sa pacalesti" prin tot felul de motive invocate. Persoanele care recruteaza vor stii daca nu esti multumit de domeniul in care activezi sau daca urmaresti cresterea salariala. Nimeni nu este dispus sa investeasca intr-o persoana care peste cateva luni paraseste compania.

Cum sa pui capat fenomenului job hopping

Cariera cere timp si rabdare, iar fenomenul job hopping este exact opusul acesteia. Pentru a renunta la job hopping trebuie sa stii ce-ti doresti: obiective profesionale bine stabilite. Peste tot vei intalni dificultati la locul de munca, fie ca e vorba de probleme de serviciu, fie ca sunt probleme de comunicare cu colegii. Solutia este sa-ti reamintesti care sunt scopurile tale si sa consideri aceste probleme ca niste probe de depasit. Specialistii recomanda sa se reziste minim 2 ani la un loc de munca. Ei considera ca aceasta este perioada optima in care incepi sa cunosti si sa devii productiv in cadrul companiei.

Pe langa cresterea salariala, cele mai frecvente motive in cautarea unui nou job sunt seful ostil si slaba motivare. Expertii in HR cred ca toate acestea nu trebuie sa duca la demisie atata timp cat iti place ceea ce faci si colectivul cu care lucrezi. De multe ori, se intampla ca odata ce sefii au luat la cunostinta ca esti in cautarea unui nou loc de munca, toate problemele sa aiba rezolvare.