Cum îşi aleg marile companii ale Moldovei angajaţii
Dimensiune font:
Specialiştii în HR ai marilor companii se ghidează după reguli flexibile atunci când vine vorba de selecţia noilor angajaţi * mediul online reprezintă o unealtă de bază când vine vorba de constituirea unei baze de date cu posibili angajaţi * tot mai multe companii apelează la interviuri prin video call sau interviuri telefonice
Specialişti în HR au identificat o serie de tendinţe în recrutare pentru anul ce abia a început, la care se vor alinia şi din ce în ce mai multe companii mari existente pe piaţa forţei de muncă din Regiunea de Nord-Est. De altfel, unele dintre aceste tendinţe au ajuns şi sunt deja implementate în unele companii. Mediul online vine în sprijinul procesului de recrutare şi face ca selecţia de noi salariaţi să fie mult mai transparentă.
Perioadele în care anunţurile cu posturi vacante erau doar la sediile agenţiilor de muncă regionale au apus. Acum la doar un click distanţă şi câteva detalii despre compania pe care o reprezinţi, poţi posta informaţii despre poziţia disponibilă şi care sunt responsabilităţile viitorului coleg.
Site-urile de job-uri au ajuns până la momentul în care, din dorinţa de a veni cât mai mult în ajutorul celor din departamentul de resurse umane, solicită detalii precise, după care să filtreze CV-urile celor care au aplicat la un loc de muncă. „Principalul canal de informare pentru cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă este internetul, însă se acordă o mare importanţă şi recomandărilor venite de la familie, prieteni, cunoştinţe, întrucât aceste surse prezintă o mai mare credibilitate”, a menţionat Radu Panait CEE Recruitment Leader IBM, în cadrul unei conferinţe de HR de la Iaşi. Angajatorii sunt în căutarea celor mai buni candidaţi pentru poziţiile deschise în cadrul companiei, prin urmare competiţia pentru atragerea de talente va creşte.
Obligaţiile tinerilor fermieri ai Moldovei
Prin talente, marile companii înţeleg candidaţi inovatori, care pot avea un impact major în creşterea performanţei business-ului. Căutarea de noi talente are ca obiectiv principal recrutarea de oameni creativi, capabili să îşi îndeplinească sarcinile rapid, dar cu rezultate de impact. „În majoritatea zonelor se va implementa o creştere, disponibilul în piaţa de talente va creşte, va fi o creştere atât a talentelor, dar şi o creştere a cererii de talente, în prezent în la noi formatorii sunt în scădere şi nu prea reuşesc să ţină pasul cu cererea”, a mai spus Radu Panait.
Interviuri video şi prin telefon
Practica video call-ului şi a interviului telefonic este tot mai utilizată de către angajatori, cel puţin în primele etape ale interviului de angajare. Odată ce eficacitatea acestora a fost demonstrată, experţii în HR încearcă să economisească timp, dar şi să micşoreze costurile unui proces de recrutare, prin evitarea deplasărilor. Interviurile de angajare se schimbă şi multe dintre acestea încep cu o conversaţie online, tocmai pentru a evita pierderea timpului, atât de valoros în zilele noastre, printr-o întâlnire cu rezultate ce lasă de dorit.
Când vorbim despre studiile candidatului lucrurile s-au schimbat radical, iar diplomele nu mai sunt nici pe departe relevante. Desigur, este important ca un candidat să poată dovedi că este serios şi ambiţios încât să termine cursurile unei universităţi de profil, cu o specializare pe care o consideră interesantă pentru viitorul lui. Cu toate acestea, între un candidat care are o diplomă cu notă ridicată şi un altul care a adunat deja câţiva ani de experienţă în domeniu, de cele mai multe ori, cel din urmă va primi postul. Motivele sunt lesne de înţeles, teoria va conta mereu, dar nu la fel de mult precum a stăpâni unele abilităţi practice. Un alt lucru interesant constă în forma în care un candidat îşi prezintă CV-ul, multe companii, mai ales cele locale sau cele aflate la început de drum, decid să nu le mai solicite aplicanţilor CV-urile standard, ci să le ceară informaţii personalizate despre experienţa lor şi cum îşi doresc să se dezvolte din punct de vedere profesional pe viitor. Georgiana BĂNUC
Puncte preluare anunturi "Evenimentul Regional al Moldovei" in Iasi
<
Adauga comentariul tau