De ce aleg moldovenii să plece dintr-o companie

 Atunci când îşi părăsesc locul de muncă pe care îl au într-o companie cei mai multi moldoveni au o listă de motive bine definită * nemulţumirile salariale şi cele legate de relaţia cu şeful direct se află pe primele locuri atunci când aceştia trebuie să îşi explice decizia * lipsa perspectivei de dezvoltare este un alt motiv destul de des invocat de moldoveni

 După perioada de criză, în care au dispărut sute de mii de locuri de muncă din economie şi tendinţa era păstrarea jobului, indiferent de condiţiile în care se desfăşura activitatea, revenirea economică din ultimii ani a adus o nevoie în creştere de specialişti şi o diversitate de locuri de muncă, ceea ce oferă angajaţilor o varietate de oportunităţi şi de posibilităţi de a alege. Care este principalul motiv pentru care cei mai talentaţi angajaţi ai unei companii ajung să renunţe la joburile lor? Cele mai frecvente cinci motive invocate de angajaţi pentru a pleca dintr-o companie sunt nivelul salarial, relaţia cu şeful direct, distanța faţă de locul de muncă, mediul organizaţional şi lipsa perspectivelor de dezvoltare. Salariul încă se află pe primul loc în topul motivelor pentru care angajaţii din Moldova aleg să plece dintr-o companie, astfel că, indiferent de domeniu, cei mai mulţi specialişti care îşi dau demisia consideră că remuneraţia lor nu reflectă volumul de muncă, experienţa sau poziţia ocupată în cadrul companiei respective. „Mi s-a întamplat să renunţ la un job pentru că am considerat că nu sunt plătit în concordanţă cu ceea ce făceam eu în companie, cazurile acestea sunt destul de des întâlnite” , a declarat Mihai Găvan, în cadrul unei conferinţe de bussines de la Iaşi.

Locul doi pe lista motivelor pentru care angajaţii renunţă la joburile lor este ocupat de şeful direct, arată o analiză realizată de compania de externalizare de servicii de HR Smartree. Practic, relaţia cu superiorul ajunge deseori la un nivel de nemulţumire care îi împiedică pe foarte mulţi angajaţi să lucreze în continuare. Supraaglomerarea cu sarcini zilnice, pretenţii nerealiste, lipsa feed-back-ului în timp util – toate ţin de relaţia angajaţilor cu şeful direct, care, potrivit statisticilor Smartree, nu este una ideală în Moldova. „Se spune ca angajaţii nu părăsesc companiile ci îşi părăsesc şefii, şi este adevărat, managerul este dator să îşi ajute oamenii, să îi asculte, să îi motiveze, însă toate astea nu se întâmplă peste tot şi de aceea oamenii buni aleg să plece”, a spus Roxana Suveica, Area Sales Manager, Vodafone Iaşi.

Bulevardul second hand

Alte nemulţumiri
Distanţa până la birou a început să fie o problemă din ce în ce mai întâlnită atunci când vorbim despre motivele pe care le invoca angajaţii atunci când părăsesc o companie. Aceştia consideră că timpul pierdut pe drum ar putea fi folosit cu succes în alte scopuri.

„Distanţa până la birou a început să conteze foarte mult, pe măsură ce noile generaţii pun accent tot mai mult pe echilibrul dintre viaţa profesională şi viaţa personală. Astfel, atunci când companiile îşi mută sediile sau atunci când angajaţii se mută cu locuinţa într-o zonă mai îndepărtată de 45 de minute de birou, foarte mulţi consideră că timpul pierdut pe drum nu merită”, declară Raluca Peneş, HR Coordinator Smartree. Topul motivelor invocate pentru a pleca din companiile care activează pe piaţa din România este completat de mediul şi politica organizaţională (lipsa procedurilor sau dimpotrivă, prea multe proceduri care întârzie finalizarea proiectelor) şi lipsa perspectivelor de dezvoltare. Astfel, cei care vor să facă performanţă se simt adesea îngrădiţi de politicile organizaţionale ale firmei şi de un orizont limitat de dezvoltare. Georgiana BĂNUC