Experţii în resurse umane şi-au dat întâlnire la HR Summit
Dimensiune font:
Timp de două zile Iaşul a fost capitala celui mai important eveniment de resurse umane * conferinţele din cadrul evenimentului au reunit specialişti din domeniu din toate colţurile ţării * aceştia au discutat cu reprezentanţii companiilor ieşene cele mai noi tendinţe din industria de resurse umane
În cadrul conferinţelor maraton ce au avut loc la HR Summit cei peste 140 de specialişti în domeniu prezenţi la eveniment au abordat subiectele care reprezintă ultimele tendinţe în departamentele de resurse umane din cadrul marilor companii. Printre subiectele abordate de speakerii aflaţi la eveniment s-au aflat şi importanţa existenţei unui departament intern de resurse umane într-o companie, importanţa existenţei motivaţiei într-o companie şi nu în ultimul rând importanţa primordială a dialogului între departamentele de resurse umane şi conducătorii companiei.
În cadrul evenimentului au fost prezentate şi aplicaţii software menite să eficientizeze activitatea din departamentul de resurse umane, automatizând o mare parte a activităţilor şi facilitând accesul la surse multiple de candidaţi. „Aplicaţia noastră are scopul de a eficientiza munca celor din departamentul de HR, de exemplu dacă lucrez cu trei siteuri de recrutare şi am de publicat un job trebuie să introduc de trei ori jobul respectiv, dacă folosesc platforma nu mai muncesc de trei ori, muncesc o singură dată; un alt beneficiu al utilizării aplicaţiei este că toate detaliile angajaţilor vor ajunge mult mai rapid în baza de date”, a spus Mihai Găvan, Sales Manager în cadrul Romanian Software.
Unul dintre subiectele importante dezbătute în cadrul conferinţelor este cel legat de tendinţele existente pe piaţa de recrutare şi de cererea tot mai mare de joburi care implică atât aptitudini într-un anumit domeniu şi cunoaşterea unei limbi străine la nivel avansat. „În majoritatea ţărilor din Europa va exista o creştere pe piaţa talentelor, în România însă se constată o scădere în sensul că formatorii nu pot ţine pasul cu cererea existentă pe piaţă”, a precizat Radu Panait, Recrutment Leader în cadrul IBM. Tot el a precizat că există o cerere tot mai mare de specialişti în resurse umane şi că pe piaţă există mult mai mulţi candidaţi pasivi pentru un loc de muncă faţă de cei activi, lucru care este de bun augur şi un astfel de candidat odată angajat reprezintă o garanţie în plus de calitate şi stabilitate în cadrul companiei. „În România 55% dintre cei care îşi caută un loc de muncă sunt candidaţi pasivi, ceea ce înseamnă că ei nu aplică pentru joburi iar asta spune un lucru important şi anume că avem un rezervor important de talente pe piaţă, care aşteaptă să fie ofertaţi iar candidaţii pasivi prezintă şi o statornicie mai mare, rămân o perioadă îndelungată angajaţi ai unei singure” a explicat Radu Panait.
Chei spre succes
Motivaţia şi dialogul susţin specialiştii în resurse umane că sunt cele mai importante elemente care pot asigura succesul şi prosperitatea unei companii. Aceştia sunt de părere că în funcţie de gradul de implicare al angajaţilor la locul de muncă în cadrul companiilor se pot dezvolta adevărate comunităţi care să lucreze într-un ritm mai alert iar randamentul să vină mult mai uşor. „Angajaţii nu trebuie să fie şantajaţi să lucreze, trebuie să fie motivaţi, trebuie să se regăsească în job iar ca să inspiri motivaţie trebuie să fii tu însuţi motivat, e imposibil să încerci să motivezi pe cineva dacă tu nu eşti implicat”, a spus Antonia Onaca. De asemenea, dialogul şi comunicarea între departamentul de resurse umane şi cele superioare este considerată o cale sigură spre profit în opinia specialiştilor. „Cultura noastră din păcate este una care accentuează latura individualistă, trebuie să înţelegem că este necesară colaborarea, trebuie să punem parteneriatul pe primul loc, pentru că el arată maturitate şi dacă reuşim să facem acest lucru, să punem interesul comun deasupra interesului individual cu siguranţă şi gradul de implicare al oamenilor în activităţile companiei va fi mai crescut”, a explicat Viorel Panaite. Georgiana BĂNUC
Puncte preluare anunturi "Evenimentul Regional al Moldovei" in Iasi
<
Adauga comentariul tau