Metode de atras noi angajaţi în firmele ieşene

 Cei mai mulţi angajatori le oferă tinerilor joburi cu program flexibil şi chiar internshipuri pentru a-i ajuta să capete experienţă * sesiunile de training şi petrecerile sunt şi ele printre atuurile cu care marile companii speră să-şi mărească echipa * există şi firme care le oferă noilor angajaţi posibilitatea de a se reorienta profesional

 Marile companii care caută să angajeze tineri absolvenţi şi nu numai şi-au schimbat strategiile atunci când vine vorba de atragerea viitorilor angajaţi. Astfel aceştia s-au orientat mai mult spre nevoile tinerilor şi încercă să îi atragă oferindu-le joburi part time şi internshipuri pentru a dobândi experienţă, încercând în acest mod să îi sprijine pe cei care încă nu şi-au terminat studiile, dar îşi doresc şi un loc de muncă. „Avem mai multe posturi disponibile, multe dintre ele fiind intershipuri plătite, care le oferă tinerilor posibilitatea de a căpăta şi experienţă pe perioada în care aceştia încă îşi mai continuă studiile”, ne-a declarat o reprezentantă a companiei Continental.

Printre ofertele de nerefuzat ale marilor companii se numără şi numeroasele training-uri de care noii veniţi pot beneficia şi oportunităţile de lucru în străinătate. Noii angajaţi au astfel şansa de a învăţa de la experţii în domeniu, dar şi de a călători. „Suntem o companie multinaţionala de proiectare în inginerie, proiectele pe care noi le derulăm sunt specializate pe acest domeniu, suntem o companie multinaţională ceea ce înseamnă că proiectele noastre sunt globale, angajaţii au oportunitatea de a pleca peste hotare, la traininguri să se specializeze, să lucreze cu oameni noi, să practice tot ce e nou în materie de softuri de proiectare de la cei mai buni experţi şi totodată au şansa de a călători şi de a vedea lumea”, ne-a explicat Sabina Gavriloaiei, reprezentantă a companiei Arcadis Project Engeniering.

Ezitările ieşenilor în faţa angajatorilor

Echipă tânără şi petrecăreaţă
Un alt argument de necombătut atunci când vine vorba de atragerea noilor angajaţi sunt petrecerile organizate de companii cu diverse ocazii şi echipa tânără şi dinamică. Tot în acest scop multe companii organizează şi numeroase activităţi de team-building. „Încercăm să atragem cu joburile noastre care presupun lucrul cu organizaţii non profit din UK. Considerăm noi că este o activitate destul de interesantă şi le dăm astfel şansa de a contribui la campaniile de caritate din această ţară. Încercăm să-i atragem totodată cu echipa noastră tânără şi dinamică, cu ieşirile, petrecerile aniversare şi team-building-urile pe care le organizăm, acordăm de asemenea şi bonusuri de calitate şi cantitate tot cu scopul de a atrage tinerii ce se află în căutarea unui loc de muncă”, ne-a mărturisit o reprezentantă a companiei Vall Data. Există şi companii care sunt dispuse să renunţe la mult căutata experienţă pentru a-i atrage pe tineri. „Le oferim tinerilor varietate de joburi pe poziţii de new starteri, avem şi internshipuri, acceptăm chiar şi persoane fără experienţă în domeniul IT, singura cerinţă ar fi cunoaşterea unei limbi străine la un nivel avansat”, a spus Vlad Romilă, reprezentant al unei firme de IT ieşeană. Georgiana BĂNUC

O strategie inedită de a atrage tinerii ce se află în căutarea unui loc de muncă aplică şi compania olandeză Levi 9 care va expune biciclete în locurile publice din Iaşi. Oricine este interesat să evalueze oportunităţile de carieră din Levi9 poate primi cifrul şi poate face o plimbare până la sediul firmei, pentru interviu. Regula este simplă, dacă va deveni angajat al companiei, va păstra bicicleta.