Pe ce criterii îşi aleg moldovenii un loc de muncă

 Un studiu recent relevă criteriile principale în alegerea locului de muncă * surprinzător este faptul că nu salariul este factorul determinant în alegerea jobului * existenţa profesioniştilor în compania în care activează, precum şi beneficiile extra oferite de companii se află în topul criteriilor * nevoia urgentă a unui venit precum şi cea de a capătă experienţă primează în faţa ofertelor financiare

 Un studiu recent efectuat pe piaţa muncii, realizat de o platformă de joburi, arată că elementul determinant în alegerea locurilor de muncă pe care în prezent le ocupă angajaţii din Regiunea de Nord - Est nu este reprezentat de partea financiară. Surprinzător este că cercetarea a pornit de la un scenariu cu situaţii ipotetice în care respondenţii ar avea posibilitatea de a-şi alege jobul fără ca factori externi, precum nevoia urgentă de a avea un venit, presiunea familiei ori lipsa de experienţă, să intervină în vreun fel.

Nici în acest scenariu factorul salarial nu e principalul criteriu după care respondenţii s-ar ghida, fiind chiar la o distanţă mult mai mare decât în primul caz. Dintre persoanele care au în prezent un contract de muncă, 19% au ales să activeze în cadrul unei companii recunoscute pentru existenţa oamenilor profesionişti, care îi pot motiva şi de la care au ce învăţa pentru a se dezvolta profesional. „Lucrez de un an de zile într-o multinaţională, principalul motiv pentru care m-am angajat a fost nevoia de dezvoltare şi de progres, în cadrul unei astfel de companii există mereu şansa de a avansa, de a primi responsabilităţi noi, este foarte important lucrul acesta mai ales dacă eşti tânăr şi te gândeşti la viitor”, a declarat Dana o ieşeancă de 25 de ani.

Pentru o bună parte dintre respondenţi beneficiile extra oferite de companii, precum birouri inedite, zone de relaxare, team building-uri, au contat mai mult decât salariul propus de alţi angajatori iar notorietatea companiei a fost determinantă pentru 4,4% din totalul respondenţilor. Munca alături de cineva cunoscut şi sfaturile celor apropiaţi au convins doar câteva persoane să aleagă locurile de muncă pe care în prezent le au. Pe de altă parte, într-un scenariu utopic în care candidaţii ar avea posibilitatea de a se angaja în absolut orice loc, dintre un salariu competitiv, o echipă în care să găsească mentori, diferite privilegii, un program convenabil, notorietatea companiei şi un loc de muncă în care activează cel puţin un apropiat de-al lor, aproape 60% sunt convinşi că ar opta pentru o companie care să aibă oameni foarte bine pregătiţi, dispuşi să îi ajute în dezvoltarea profesională.

Scenariul realist
Când vorbim însă de scenariu realist cu totul altele sunt motivele care primează pentru moldoveni atunci când se angajează. Cei mai mulţi dintre ei au făcut un compromis din nevoia urgentă de a avea un venit, pentru o parte considerabilă a respondenţilor cel mai mult a contat programul convenabil, iar 9% şi-au ales joburile temporar, strict pentru a acumula experienţă în piaţa muncii ori în domeniul pe care vor să-l urmeze, în timp ce 6,7% au primit şi alte oferte iar salariul mai mare a fost principalul motiv pentru care le-au acceptat pe cele din prezent. Georgiana BĂNUC