Ghid de stabilire a obiectivelor

Se întâmplă uneori să simţim că oricât de mult am muncit nu avem rezultatele scontate şi în loc de satisfacţii avem un gust amar * pare-se că totul se năruie în jur, că oamenii ne privesc ciudat şi că nimic nu mai merge * cauza este în planurile lansate la începutul acţiunii, iar efectul ţine de cât de bine le-am întocmit sau nu

Ori de câte ori pornim o acţiune este foarte important să stabilim corect obiectivele, să ştim ce vrem, unde ne dorim să ajungem, ce instrumente vom folosi, ce parteneri ne vom alege. Strategia este foarte importantă nu numai în business, la locul de muncă, ci chiar şi în viaţa personală. Aşa cum afacerile de succes sunt cele bine gândite şi puse la punct, aşa şi relaţiile de durată sunt cele la care lucrăm zi de zi.
Stabilirea obiectivelor este foarte importantă fiindcă oferă o viziune pe termen lung, o motivaţie pentru fiecare acţiune, ne aduce cunoştinţele necesare şi resursele de care avem nevoie. Sporeşte stima de sine, ne arată adevărata valoare, punctele slabe şi cele forte, elimină timpii morţi.
Cum stabilim obiectivele
Primul pas este să identificăm exact ceea ce ne dorim şi să lăsăm deoparte ceea ce nu ne place. Cu alte cuvinte, să ne măsurăm forţele, să renunţăm la obiectivele nesănătoase fără teama de eşec sau că vom fi judecaţi de cei din jur. Este important să fim flexibili şi să acceptăm orice schimbare cu gândul că este benefică în primul rând nouă. Pentru început este bine să avem un tablou complet a ceea ce ne dorim să facem, să stabilim obiectivele mari şi intervalul de timp alocat pentru îndeplinirea lor. „Una dintre întrebările de ajutor ar fi: «Unde vă văd peste 5 sau 10 ani?». De altfel, este foarte întâlnită în interviurile de angajare”, a explicat psihologul Mihaela Gheran Palade. Odată trasată şi ultima tuşă pe tablou este necesar să vedem de ce resurse dispunem – financiare, materiale, umane, sufleteşti, să vedem dacă avem forţa necesară îndeplinirii acestor planuri. Dacă obiectivul este mare, grandios, şi ne induce o uşoară senzaţie de teamă că nu vom reuşi să-l finalizăm este foarte util să-l fragmentăm, „pe principiul feliilor de salam. Nu înghiţit întreaga bucată deodată, ci în felii”.
Următorul pas este lista de priorităţi, cărora le ataşăm un calendar zilnic, şi pe care o vom revizui periodic.
Obiectivele trebuie să ne motiveze, să aibă legătură cu viaţa noastră, cu pasiunile şi aptitudinile fiecăruia. Un amănunt important este legat de amânarea deciziilor. Se întâmplă uneori să ne simţim copleşiţi şi atunci este bine să facem un pas în spate, să revedem întreg ansamblul, să reevaluăm totul. Acolo unde lucrurile nu au mers bine intervenim fiindcă orice corectură făcută la timp ne asigură succesul planului final. Cel mai simplu instrument pentru realizarea obiectivelor este lista. Orice plan are şanse mult mai mari de reuşită dacă este scris în amănunt pe hârtie şi revizuit, dacă se poate, zilnic.

Citeşte şi: „Furtuna de idei“ aduce armonia în echipă

Obiectivele trebuie să îndeplinească următoarele criterii:
* să fie bine definite;
* să aibă dimensiuni măsurabile;
* să poată fi îndeplinite;
* să fie relevante pentru viaţa fiecăruia;
* să aibă un termen limită de timp pentru a fi îndeplinite.

Maura ANGHEL

„Dacă îţi doreşti să atingi un scop, trebuie să ţinteşti un pic mai sus de el; fiecare săgeată care zboară simte atracţia pământului” - Henry Wadsworth Longfellow