Metode să îţi găseşti un job când nu ai experienţă de lucru

Cea mai mare problemă cu care se confruntă tinerii care ies de pe băncile şcolii este aceea că angajatorii le cer experienţă pentru aproape orice job vacant.

 

Şansele absolvenţilor de a-şi găsi un loc de muncă sunt mici, în condiţiile în care un număr de 21.500 de tineri care au terminat vara aceasta un liceu, o postliceală sau o facultate au intrat direct în şomaj în lunile iunie şi iulie 2013.

Specialiştii în resurse umane le recomandă absolvenţilor să încerce metode pro-active de angajare, să nu se aştepte să fie sunaţi de zeci de angajatori după ce îşi trimit CV-ul.

1. Începe cu un internship. Voluntariatul sau un stagiu de pregătire plătit îţi aduc, pe lângă experienţa concretă, şi contacte foarte utile, care te pot ajuta chiar în obţinerea unui job după terminarea proiectului. În paralel, poţi continua căutarea unui job stabil, dar măcar te concentrezi pe ceva pozitiv care îţi poate da satisfacţii într-o perioadă în care te loveşti cu siguranţă de multe răspunsuri negative.

2. Nu îţi pune problema salariului de la primul job. Sigur, nu poţi să munceşti pe nasturi, ai nevoie de bani, dar pentru primul job este mai important să acumulezi experienţă şi să ştii cum stau lucrurile într-o companie reală. Poţi accepta, prin urmare, şi un salariu mai mic, chiar dacă

3. Trimite CV-ul şi pentru joburi sub pregătirea ta. Absolvenţii preferă să stea multă vreme pe margine în aşteptarea jobului visat, în loc să aibă curajul de a începe de oriunde, cu un job sub aşteptările lor. Nimeni nu îşi şifonează imaginea cu un loc de muncă din care îşi poate câştiga singur

4. Foloseşte căutarea avansată pe site-urile de recrutare. Nu are sens să aplici pentru posturile care cer mai mulţi ani de experienţă. Nimeni nu îţi va răspunde, este posibil ca aplicaţia ta să fie dată la o parte chiar de un program automat. Pe site-urile de joburi, ai posibilitatea să vezi doar anunţurile care nu cer experienţă prealabilă.

5. Surprinde-i pe angajatori cu aplicaţii spontane. Ai şanse mai mari să te angajeze o companie care nu caută în momentul de faţă personal decât alta care se trezeşte cu mii de CV-uri pentru orice post scos la concurs. Fă o listă de 10-20 de firme la care ai vrea să lucrezi şi trimite-le o scrisoare de intenţie bine scrisă pe adresa de e-mail a responsabililor de angajări de la departamentul HR.

6. Convinge-i pe angajatori că eşti determinat să faci treabă. Când încerci metoda aplicaţiilor spontane, nu are sens să trimiţi doar CV-ul şi atât, ci trebuie să îl convingi pe angajator că eşti dispus să munceşti, să înveţi, să faci o treabă bună în compania respectivă. Fiecare recrutor a trecut la rândul lui prin experienţa primului job şi ştie că tinerii care îşi doresc puternic să reuşească în viaţa profesională merită o şansă.

7. Bazează-te pe networking. Foarte important pentru tinerii absolvenţi în această perioadă este să se facă vizibili, să iasă din mulţime. O strategie obligatorie de acum înainte este să îţi creşti constant reţeaua de relaţii şi cunoştinţe. Pe lângă un networking permanent, mai poţi încerca: telefoane şi vizite la sediul firmei în vederea solicitării de informaţii şi exprimarea dorinţei de a aplica, relaţionarea cu reprezentanţii companiei la târgurile de joburi.

Sursa: realitatea.net