Valorizarea este secretul motivaţiei

Fiecare dintre noi are propriul sistem prin care avansează în carieră, fie că este conştient sau nu * este foarte cunoscut principiul „morcovul sau băţul” şi mulţi reacţionează la astfel de stimuli, dar nu este complet când vine vorba despre motivaţie

 

 Motivaţia este una dintre problemele centrale ale psihologiei şi încearcă să

explice acţiunile sau reacţiunile noastre, deciziile pe care le luăm, modul în care ne finalizăm planurile sau poate le abandonăm. În spatele fiecărei acţiuni este o motivaţie şi este bine să înţelegem cum anume funcţionează mecanismul ca să ne putem explica eşecurile care aparent nu au nicio cauză sau reuşitele despre care credem că au fost miracole.

Stima de sine, ingredientul secret

Motivaţia poate fi internă, atunci când vine din interiorul fiinţei, când facem totul fie cu pasiune, cu rezultate foarte bune, fie din ură sau spaimă, cu efecte dezastruoase şi pentru noi, şi pentru cei din jur. Se întâmplă uneori să ne lansăm în proiecte dificile, să le finalizăm cu succes, apoi să fim uimiţi de câtă forţă am avut, de cât curaj. Răspunsul este legat de încrederea în sine, care a fost activată în momentul în care ni s-a propus proiectul sau afacerea ori chiar un loc de muncă despre care nu ştiam mai nimic. Am găsit în noi resursele de a merge cu drag până la capăt. Am primit poate şi sprijin din exterior, deci am fost valorizaţi, sau ne-am dorit mult să atingem o stare de confort pe care ne-am oferit-o singuri în dar. Alteori, ori cât de uşoară ar părea o misiune, nu avem nicio tragere de inimă, nu ne motivează nimic. Fie pentru că ni s-a încălcat liberul arbitru de către cei din jur, fie că am fost răniţi. Cu alte cuvinte, teritoriul nostru intern a fost cotropit de alţii prin atitudini agresive, umilinţă, desconsiderare.

Motivaţia ţine foarte mult de gestiunea emoţiilor şi este bine să înţelegem cum reacţionăm la cele negative şi la cele pozitive şi cum ne restabilim echilibrul.

Când vorbim despre performanţa la locul de muncă, este foarte important să aflăm, fiecare dintre noi, cum funcţionează mecanismul nostru interne – ce ne place şi ce nu ne place, care ne sunt zonele de intoleranţă pe care nu le negociem absolut deloc. „Oamenii pot fi motivaţi prin multe moduri şi putem afla cum dacă îi urmărim atent. Este important să ştim ce le place şi ce nu le place, unde se simt confortabil şi unde nu, ce îi supără, ce le dă curaj, ce îi face să renunţe. Mecanismele nu sunt complicate dacă suntem atenţi la noi şi la cei din jur. Totul ţine de încrederea în sine şi de eliminarea unor blocaje”, a explicat prof. dr. Florian Colceag, expert internaţional în domeniul excelenţei şi educaţiei.

Dacă vorbim despre o organizaţie, este foarte important ca valorile pe care le promovează să fie cunoscute şi respectate de toţi, lucru care va conduce la instalarea unei atmosfere de lucru pozitive. Climatul este foarte important în obţinerea de rezultate bune, iar o stare de tensiune poate destabiliza şi cel mai solid plan de afaceri. Valorizarea este un alt element care duce mereu la succes. Nimeni nu face performanţă atunci când este umilit sau ignorat. Dacă vă doriţi succes este important să găsiţi în voi butoanele stimei de sine, pe care, odată activate, nimeni nu vă mai poate sta în cale. Acelaşi lucru este valabil şi pentru companii dacă vor să fie mereu în topul câştigătorilor.