Corupţia, „ucisă” în Consiliul Judeţean Vaslui printr-un proiect european

O instruire în domeniul eticii şi integrităţii este arma cu care şefii judeţului vor să lupte împotriva corupţiei * ei vor implementa un proiect european prin care 150 de angajaţi şi consilieri judeţeni vor participa la sesiuni de instruire * o parte dintre ei vor deveni „experţi prevenire şi combatere a corupţiei”

 

 

 

La şedinţa de ieri, consilierii judeţeni au aprobat proiectul „Etică şi Integritate la Consiliul Judeţean Vaslui”, a cărui implementare trebuie să crească semnificativ gradul de conştientizare a efectelor corupţiei în rândul funcţionarilor instituţiei şi a celor din subordinea ei şi, implicit, un mediu de lucru integru. Astfel zic ei că se va elimina corupţia ori suspiciunile cu privire la posibilitatea existenţei unor astfel de fapte în CJ şi cele 15 instituţii din subordine.

În ce constă proiectul

CJ Vaslui a accesat în octombrie 2017 acest proiect, care beneficiază de o finanţare europeană nerambursabilă de aproape 400.000 lei, contribuţia părţii vasluiene fiind de doar 2%, respectiv 7.992,20 lei. Cu aceşti bani, CJ Vaslui va fi sprijinit să aplice unitar normele de etică, integritate şi prevenire a corupţiei şi în elaborarea şi adoptarea de proceduri operaţionale. În plus, 150 de persoane, angajaţi cu funcţii de conducere şi execuţie din aparatul de specialitate şi instituţiilor publice subordonate sau aleşi locali vor participa la un curs de formare profesională pentru a deveni „expert prevenire şi combatere a corupţiei” sau la sesiuni de instruire în domeniul eticii şi integrităţii. Ulterior, după identificarea riscurilor şi vulnerabilităţilor la corupţie în cadrul acestor instituţii participante la proiect, va fi elaborat un Plan de Integritate. Conform expunerii de motive a proiectului de hotărâre aprobat, beneficiile implementării acestui proiect la nivel individual vor fi, printre altele, „creşterea gradului de conştientizare în rândul personalului a efectelor corupţiei şi implicit de responsabilizare în derularea activităţii, dar şi în starea de satisfacţie a angajaţilor de a profesa într-un mediu de lucru integru”. Ovidiu IANCU