Firmele, obligate să afişeze drepturile angajaţilor
Dimensiune font:
Cerinţa aparţine inspectorilor de muncă * ei au verificat 18 societăţi din sănătate, învăţământ, comerţ, construcţii şi extracţia de minereuri metalifere
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Suceava a desfăşurat, în cadrul unei campanii naţionale, acţiuni de verificare a modului de respectare a prevederilor legii privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi. Potrivit şefului instituţiei, Romeo Butnariu, controalele au vizat angajatorii din domeniul public şi privat şi au fost verificate 18 instituţii.
Gata cu discriminarea!
În urma descinderilor la angajatorii din sănătate, învăţământ, administraţie publică, comerţ, construcţii, extracţia de minereuri metalifere, lucrătorii ITM au aplicat două sancţiuni contravenţionale. Ei au cerut stabilirea de măsuri pentru interzicerea discriminărilor bazate pe criteriul de sex, precum şi sancţiuni disciplinare pentru angajaţii care încalcă demnitatea personală a colegilor lor prin crearea de medii degradante, de intimidare, ostilitate, de umilire sau ofensatoare ori prin acţiuni de discriminare. Au recomandat inclusiv afişarea, în locuri vizibile, a drepturile pe care lucrătorii le au în ceea ce priveşte respectarea egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, în relaţiile de muncă. Angajatorii au fost îndrumaţi cu privire la reglementările referitoare la hărţuire sau hărţuire sexuală la locul de muncă, atenţionând că maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare. Lidia DIACONU
Campania Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava a urmărit eliminarea neconformităţilor constatate, cât şi creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor asupra obligaţiilor pe care aceştia le au pe linia promovării şi respectării egalităţii de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi, cât şi a angajaţilor în legătură cu drepturile lor.
Puncte preluare anunturi "Evenimentul Regional al Moldovei" in Iasi
<
Adauga comentariul tau