Ce şanse au angajaţii din spitale să primească salarii majorate
Dimensiune font:
Managerii spitalelor au trimis la CJAS o simulare a cheltuielilor necesare la nivelul unităţilor medicale pentru plata salariilor în octombrie * o variantă ar putea fi majorarea tarifului pe caz ponderat
Promisiunile privind majorarea salariilor personalului din sistemul sanitar cu 25% începând cu 1 octombrie, conform ordonanţei de urgenţă emisă de Guvern, pot fi îndeplinite doar dacă spitalele reuşesc să-şi renegocieze contractul cu Casa Judeţeană de Asigurări de Sănătate (CJAS) Iaşi.
La nivel naţional se susţine că doar din luna august a fost colectată o suplimentare de 1,2 miliarde de lei, prin utilizarea cardului de sănătate, iar mărirea salariilor ar putea fi acoperită din aceste economii. De asemenea, liderii sindicali din Sănătate susţin că majorarea a fost obţinută, fără a se menţiona însă de unde va fi acoperit necesarul de fonduri pentru plata salariilor cu 25% mai mari.
Pe de altă parte, managerii spitalelor ieşene consideră că singura soluţie pentru a nu intra în incapacitate de plată sau pentru a nu fi nevoiţi să reducă din fondul alocat medicamentelor sau materialelor sanitare este renegocierea contractului cu CJAS. Cel mai probabil, acest lucru presupune mărirea tarifului pe caz ponderat. „Încă nu am primit nimic oficial de la Casa de Asigurări de Sănătate, cel mai probabil la sfârşitul lunii septembrie urmează să primim clarificări, ca mai apoi să ne întâlnim cu managerii de spitale pentru a discuta ceea ce vom face pentru suplimentarea fondurilor”, a precizat ec. Robert Dâncă, preşedintele CJAS Iaşi.
Deocamdată, se fac simulări
Astfel, pentru găsirea unei soluţii, CJAS a cerut tuturor managerilor de spital o simulare a cheltuielilor necesare în cazul majorării. Astfel, la Institutul de Psihiatrie „Socola” creşterea salarială ar necesita 7 miliarde de lei vechi în plus. „Noi am trimis datele care ni s-au cerut şi suntem siguri că, într-o formă sau alta, se vor găsi sume pentru plata salariilor, fie că e vorba de economii, fie că e vorba de o altă soluţie pe care o vor găsi cei de la Casa de Asigurări de Sănătate sau de la Ministerul Sănătăţii”, a declarat dr. Gabriel Oprişanu, managerul unităţii medicale.
Spre exemplu, în cazul Spitalului de Pneumologie Iaşi, 70% din bugetul spitalului este destinat cheltuielilor pentru plata salariilor personalului, iar 30% pentru servicii medicale. „Din ceea ce ştim, urmează să discutăm în octombrie renegocierea cu reprezentanţii CJAS, pentru a putea ca, de pe 15 noiembrie, să putem vorbi despre salarii majorate. Am înaintat o adresă prin care am solicitat acest lucru”, a precizat ec. Dumitru Filipeanu, managerul Spitalului de Pneumologie Iaşi.
În aceeaşi situaţie se regăseşte şi Spitalul „Sf. Spiridon” din Iaşi, unde 61% din cheltuielile spitalului reprezintă salariile angajaţilor, iar în forma actuală, majorarea ar duce la un procent de 77% din totalul fondurilor, procent care ar duce la scăderea fondului alocat altor cheltuieli. „Probabil vor fi măriri sub formă de act adiţional, care va întregi contractul încheiat de noi şi, în total va fi o mărire de 15% a valorii totale, care ar reuşi să acopere mărirea salariilor”, a adăugat ec. Ioan Bârliba, managerul Spitalului „Sf. Spiridon”. În acest caz, mărirea tarifului pe caz ponderat ar fi de la 1.800 la 2.325 lei. Mădălina OLARIU
* * *
„Încă nu am primit nimic oficial de la Casa de Asigurări de Sănătate” - ec. Robert Dâncă, preşedintele CJAS Iaşi
Puncte preluare anunturi "Evenimentul Regional al Moldovei" in Iasi
<
Adauga comentariul tau