Românii de peste 45 de ani se simt discriminați atunci când își caută un loc de muncă. Asta arată un sondaj realizat de una dintre cele mai mari platforme de recrutare online. Unul dintre dezavantaje este lipsa competențelor digitale. Din acest motiv, angajatorii preferă tinerii care se descurcă în mediul online, chiar dacă au mai puțină experiență.

Realizatorii sondajului atrag atenția că vârsta de peste 45 de ani presupune o serie de lipsuri, marea problemă fiind digitalizarea. Deși sunt suficiente joburi pentru segmentul acesta de vârstă, sunt preferați tinerii.

La categoria de vârstă de peste 45 de ani, studiul mai arată că oamenii sunt dispuși să facă anumite compromisuri pentru a obține un loc de muncă. Astfel că puțin peste 45% nu ar accepta să-și schimbe domeniul de activitate, iar aproape 39% fac alte compromisuri, cum ar fi să accepte un salariu mai mic decât cel pe care îl au. Totuși, aproape 16% dintre ei nu ar accepta să facă niciun fel de compromis.

Specialiștii în Resurse Umane îi sfătuiesc pe cei care își caută un job la o vârstă mai înaintată să se promoveze mai bine și să își prezinte abilitățile cu fermitate în domeniile pentru care aplică.

În total, în prezent, peste 30.000 de locuri de muncă în România și în străinătate sunt disponibile pe cea mai mare platformă de recrutare online. 

PUBLICAŢIE DE VÂNZARE PRIN NEGOCIERE DIRECTĂ