O strategie orientată spre nevoile oamenilor va face tranziția la munca de la birou mai ușoară și va susține moralul ridicat al colectivului.

Moralul angajaților se caracterizează prin atitudinea generală pe care aceștia o au față de muncă, organizație și colectiv. Aceasta poate fi una echilibrată și pozitivă, care încurajează productivitatea și performanțele profesionale, sau una negativă, care poate duce la nemulțumiri, burnout și demisii. În această perioadă, moralul angajaților poate fi afectat cu ușurință de schimbările impuse la nivel organizațional. Întoarcerea la birou joacă un rol important în viitorul oricărei companii în acest moment, motiv pentru care un moral cât mai ridicat din primele momente va influența pozitiv întregul proces de revenire la stilul clasic de lucru. Iată câteva motive pentru care atitudinea angajatului proaspăt întors la birou contează:
Influențează atitudinea colectivă și productivitatea
Munca depusă zilnic de angajați este un element esențial al performanței întregii companii. Dacă aceștia suferă de nemulțumiri sau probleme care duc la un moral scăzut, vor influența negativ productivitatea. În special în perioada întoarcerii la birou, firma nu va reuși să facă față tuturor provocărilor cu brio. De aceea este esențial ca toate canalele de comunicare să fie deschise mereu, iar managerii să se consulte cât mai des cu angajații în legătură cu dilemele și îngrijorările de care se lovesc. Prioritizarea bunăstării angajaților este unul dintre punctele pe care trebuie să le aibă în vedere fiecare organizație, în special în contextul actual. Conceptul de wellbeing încorporează acum un set de valori orientate către îndeplinirea unor nevoi de bază.
Oferă spațiu pentru inovație și creativitate
Nu este un secret că angajații valoroși sunt cei motivați, cu idei inovative și care caută mereu soluții creative în situațiile complicate. Acest lucru se datorează plăcerii și pasiunii pe care aceștia le depun în munca lor. Pentru a putea beneficia de cei mai talentați oameni în domeniu, managerii trebuie să găsească soluții pentru o întoarcere treptată și lină la birou. Acest lucru poate implica, pentru început, munca în sistem hibrid, care presupune atât prezența la birou, cât și posibilitatea de a munci remote. De asemenea, există modificări la nivel de organizare a spațiului de lucru, care pot aduce îmbunătățiri în cadrul layout-ului general.

Certificarea IMMUNE Building Standard™ conține o varietate de măsuri – arhitecturale, organizaționale, sanitare – pe care companiile pot să le implementeze. Succesul activității întreprinse în perioade nesigure, precum cea marcată de pandemie, depinde în cea mai mare parte de retenția angajaților care aduc valoare. Aceștia pot fi încurajați doar prin inițiative clare și o atitudine people oriented.
Cum pot managerii să evite principalele cauze ale lipsei de motivație
Pentru a nu ajunge în situația în care colectivul este afectat de o doză semnificativă de nemotivare, este esențial să se țină cont de toate elementele care pot duce la aceasta. Întoarcerea la birou, după o perioadă lungă de lucrat de acasă, implică readaptarea la un mediu diferit, lipsit de intimitate, în care angajații se pot simți chiar în pericol în fața amenințărilor de tip patogen. Managerii au avantajul direcțiilor primite de certificări precum IMMUNE Building Standard™, care este concepută după sistemul Healthy by Design®. În acest fel, organizațiile pot observa rezultate clare ale schimbărilor care militează pentru clădiri sustenabile și protejate, în care angajații își pot desfășura activitatea în siguranță. Printre clădirile care folosesc deja aceste măsuri inovative se numără cele aflate în proprietatea antreprenorului Liviu Tudor, cunoscute pentru serviciile de calitate pe care le oferă.

Pentru a asigura o revenire de succes la birou, dar și la activitatea obișnuită pe care o întreprinde organizația, angajații trebuie sprijiniți în tot ceea ce înseamnă proces de acomodare. Comunicarea primează în astfel de momente și există o nevoie urgentă pentru măsuri de protecție sanitară specifice.

Sursa foto: pexels.com