Clauza de neconcurenta in contractele de munca
Dimensiune font:
Ştiaţi că pentru a împiedica un fost salariat, ce s-a format sau perfecţionat într-un domeniu lucrând ca angajat al dvs., să presteze aceeaşi muncă pentru o firmă concurentă, puteţi să inseraţi în contractul de muncă o clauză de neconcurenţă?
Neconcurenţa, ca posibilă interdicţie impusă salariatului este reglementată de art.21-24 din Codul Muncii şi nu poate funcţiona dacă nu sunt respectate strict prevederile legale, întrucât poate aduce atingere dreptului legal la muncă al oricarei persoane. De aceea, Codul Muncii prevede că această clauză nu poate conduce la interzicerea totală a exercitării unei specializări, iar la sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de muncă, instanţa competentă poate diminua efectele clauzei de neconcurenţă. Iată care sunt condiţiile pentru ca o asemenea clauză să fie legală şi să producă efectele scontate.
În primul rând, o asemenea prevedere trebuie negociată cu salariatul şi inclusă în contractul individual de muncă, fie la data încheierii acestui contract, fie pe parcursul desfăşurării relaţiilor de muncă, prin semnarea unui act adiţional la contract. Apoi, clauza va menţiona expres şi limitativ care sunt activităţile pe care salariatul nu va avea dreptul să le desfăşoare la un alt angajator sau în interesul său propriu, după încetarea contractului său de muncă la angajatorul cu care a încheiat această clauză de neconcurenţă. În acelaşi timp se va menţiona cuantumul indemnizaţiei pe care angajatorul se obligă să o plătească salariatului, pentru ca acesta să respecte interdicţia de a desfăşura activităţile respective.
Această indemnizaţie nu poate fi mai mică de 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului său individual de muncă la angajatorul respectiv. Dacă salariatul nu a lucrat 6 luni la acest angajator, media se va calcula raportat la veniturile din intreaga perioadă lucrată la angajatorul respectiv. Obligatoriu va fi inserată în cuprinsul clauzei perioada pentru care acesta va produce efecte (dar nu mai mult de 2 ani de la data încetării contractului de muncă), terţii (angajatori concurenţi) în favoarea cărora se interzice prestarea activităţii, precum şi aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiţie cu angajatorul.
Ceea ce trebuie reţinut este că această clauză nu produce efecte pe durata contractului de muncă la angajatorul respectiv (pentru această perioadă există o obligaţie legală de fidelitate), ci după ce încetează acest contract. Nu se aplică însă în cazurile în care încetarea contractului individual de muncă s-a produs de drept. Există câteva excepţii, când clauza redevine aplicabilă, cum sunt cazurile de încetare de drept a contractului pentru pensionare, reintegrare în funcţia respectivă a unui salariat concediat nelegal, condamnare penala cu o pedeapsă privativă de libertate, retragerea avizelor, atestărilor pentru exercitarea profesiei şi expirarea contractului încheiat pe durată determinată.
De asemenea, clauza de neconcurenţă nu este aplicabilă în situaţia în care încetarea contractului a intervenit la iniţiativa angajatorului pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.
Indemnizaţia pentru neconcurenţă
Trebuie să mai reţineţi că indemnizaţia pentru neconcurenţă se plăteşte pentru perioada în care clauza îşi produce efectele, deci după ce încetează contractul de muncă la angajatorul respectiv. Această indemnizaţie reprezintă o cheltuială deductibilă din punct de vedere fiscal, pentru angajtorul care o plăteşte, la calculul profitului impozabil. Pentru salariatul care o primeşte este însă impozabilă, dar nu intră în categoria veniturilor salariale astfel încât nu se datorează şi contribuţiile de asigurările sociale.
Sursa: http://www.consult-avocat.ro/
Puncte preluare anunturi "Evenimentul Regional al Moldovei" in Iasi
<
Adauga comentariul tau