Clauze interzise in contractul de munca

Fie că sunteţi salariat, fie că suneţi angajator trebuie să ştiţi că nu puteţi include în contractul individual de muncă anumite clauze considerate nelegale, şi în consecinţă interzise conform legislaţiei muncii.

Chiar dacă parţile unui contract de muncă pot negocia clauzele contractuale, inserarea unor clauze interzise atrage nulitatea acestora. Clauzele nepermise în contractul de muncă privesc, în principal, aspectele care duc la renunţarea de către salariat la anumite drepturi recunoscute de lege (conform art.38 din Codul Muncii) sau, dupa caz, la restrângerea anumitor drepturi ale salariatului. Prezentăm în continuare câteva din clauzele considerate interzise în contractele de muncă:

Clauza de renunţare a salariatului la drepturi recunoscute de lege

Astfel de clauze pot privi renunţarea salariatului la dreptul la concediul de odihnă, dreptul la acordarea de ore libere plătite pentru orele suplimentare prestate sau la plata orelor suplimentare, conform legii ori contractului colectiv de muncă aplicabil etc.

Clauza de excusivitate

Această clauză se referă la interdicţia ca salariatul sa presteze pe durata contractului individual de muncă o alta activitate salariată la un alt angajator, prin cumul de funcţii. Nu se va confunda această interdicţie de ordin general, cu clauza de neconcurenţă - care priveşte interzicerea prestării muncii la un angajator concurent, pe o perioadă determinată, după încetarea raportului de muncă cu primul angajator -  şi nici cu obligaţia legală de fidelitate a salariatului, respectiv de a nu aduce atingere intereselor angajatorului, pe durata contractului de muncă, prin prestarea muncii la un angajator concurent.

Clauza de interzicere a activităţii sindicale sau a apartenenţei la un sindicat

Asemenea clauze nu numai ca sunt interzise, dar punerea lor în practică poate atrage chiar raspunderea penală a angajatorului, în condiţiile Legii sindicatelor (Legea nr.54/2003).

Clauza de interzicere a demisiei sau de impunere a unor limitări ale dreptului salariatului de încetare unilaterală a contractului de muncă.

Demisia şi condiţiile acesteia sunt reglementate de art.79 Codul Muncii, iar angajatorul nu poate impune unui salariat alte condiţii decît cele legale pentru a demisiona şi nu îi poate interzice acest drept, chiar dacă salariatul şi-ar da acordul în acest sens.

Clauze de interzicere sau restrângere a dreptului la grevă

Dreptul la grevă este garantat de Constituţie şi de Codul Muncii şi nu poate fi îngrădit decât în cazurile prevăzute expres de lege. Conform art.250 şi următoarele din Codul Muncii, participarea salariaţilor la grevă este liberă şi nici un salariat nu poate fi constrâns să participe sau să nu participe la o grevă. De asemenea, nu poate fi sancţionat un salariat care a participat la o grevă organizată legal. Acestea sunt doar câteva din clauzele interzise în contractele de muncă, dar în general anajatorii trebuie să evite inserarea oricăror interdicţii sau restrângeri cu privire la drepturile legale ale salariaţilor.

Sursa: http://www.consult-avocat.ro/