Inregistrarea contractului de munca
Dimensiune font:
Orice angajator trebuie să ştie că nu poate angaja o personă fără să încheie un contract individual de muncă în scris şi să îl înregistreze la organele competente.
Potrivit Legii nr.130/1999 privind unele măsuri de protecţie a persoanelor încadrate în muncă, contractele individuale de muncă încheiate de angajatori vor fi înregistrate, la inspectoratele teritoriale de muncă.
Termenul legal de înregistrare a acestor contracte este de 20 de zile de la data încheierii lor. Dacă nu sunt respectate dispoziţiile legale cu privire la încheierea şi clauzele contractelor d emuncă, autoritatea competentă poate refuza înregistrarea contractelor, până la modificarea corespunzătoare a acestora.
Trebuie menţionat că aceste reguli se aplică anumitor categorii de angajatori, enumerate expres de legea mai sus menţionată, şi anume:
- persoanele fizice;
- societăţile comerciale cu capital privat;
- asociaţiile cooperatiste;
- asociaţtiile familiale;
- asociaţiile, fundaţiile, organizaţiile sindicale şi patronale;
- orice alte organizaţii care sunt constituite şi funcţionează potrivit legislaţiei române.
Conform legii, carnetele de muncă ale salariaţilor încadraţi la angajatorii mneţionaţi anterior se păstrează ş se completează de catre inspectoratele teritoriale de muncă în a caror rază teritorială îşi are sediul angajatorul. Angajatorii sunt însă obligaţi să depuna la inspectoratele teritoriale de muncă următoarele:
- actele privind executarea, suspendarea, modificarea şi încetarea contractelor individuale de munca; această obligaţie trebuie îndeplinită în termen de 5 zile de la perfectarea actelor respective;
- lunar, dovezile de calculare a drepturilor salariale; termenul de depunere este până la data de 25 a lunii urmatoare celei pentru care se face plata acestora.
Anumiţi angajatori au posibilitatea de a păstra şi completa carnetele de muncă ale salariaţilor, cu aprobarea inspectoratelor teritoriale de muncă. În acest caz, angajatorilor le revin urmatoarele obligaţii:
- să depună lunar la inspectoratul teritorial de muncă dovezile de calculare a drepturilor salariale, până la data de 25 a lunii urmatoare celei pentru care se face plata acestora;
- să prezinte carnetele de muncă ale salariaţilor la inspectoratele teritoriale de muncă, la încetarea contractelor individuale de muncă ale acestora, în vederea certificării înscrierilor efectuate.
Pentru toate situaţiile, Codul Muncii prevede şi necesitatea înregistrării contractului individual de muncă în registrul de evidenţă a salariaţilor.
Sursa: http://www.consult-avocat.ro/
Puncte preluare anunturi "Evenimentul Regional al Moldovei" in Iasi
<
Adauga comentariul tau