Profesionalismul si performanta profesionala: un drum bun catre satisfactia in munca!

Profesionalismul si performanta profesionala: un drum bun catre satisfactia in munca!

Inca de la inceputurile lumii, individul a cunsoscut necesitatea muncii profesionale in evolutia lui si a societatii sale. Aceasta necesitate a dat nastere la o performanta profesionala care a adus dupa sine satisfactie si multumire in munca. Satisfactia in munca are rezultate si asupra vietii personale, asupra activitatilor familiale si casnice de zi cu zi. Astfel progresul profesional al fiecaruia se rasfrange asupra societatii si asupra dezvoltarii permanente a acesteia.

 

 

Pregatirea profesionala cat si dezvoltarea continua a acesteia devin sau ar trebui sa devina o prioritate atat pentru societate, cat si pentru salariat din dorinta de a atinge performanta. Datorita faptului ca o mare parte din viata ne-o dedicam locului de munca, satisfactia in munca este foarte importanta.

Companiile si societatea stimuleaza si rasplatesc randamentul in munca, ceea ce face ca angajatul sa tinda cat mai mult sa atinga o performanta profesionala. Calea spre promovare presupune un singur lucru: munca, munca si iar...munca. Asa ca, nvata sa-ti pui in valoare rezultatele, iar profesionalismul si drumul spre satisfactie la locul de munca vor purta numele tau!

Satisfactie si multumire la locul de munca, intre vis si realitate

Fiecare are visele si scopurile sale in viata, insa de multe ori realitatea nu este tocmai ceea ce ne dorim sa fie. Asa se poate intampla si la locul de munca. Satisfactia in munca este o stare emotiva pozitiva care rezulta din atitudinea angajatului asupra muncii sale.

Satisfactia in munca depinde de diferite aspecte, si anume: salariul si beneficiile materiale, conditiile de lucru, colegii de munca, promovarile, politica organizationala si nu in ultimul rand domeniul de activitate. Atitudinea pozitiva fata de munca influenteaza in mod direct performantele societatii, iar la nivel individual este un determinant al profesionalismului. Este bine sa fim constienti de propria valoare ca sa putem atinge performanta profesionala.

In concluzie, satisfactia si multumirea la locul de munca nu sunt tocmai un vis, ci o realitate de care profesionistii se bucura din plin!

Satisfactiea si multumirea la locul de munca au legatura cu domeniul de activitate?

Hmm… o intrebare la care sigur parerile sunt impartite…

Prin domeniul de activitate foarte multi indivizi isi regasesc personalitatea si, automat performanta profesionala creste. Aceste persoane sunt cele care vor raspunde arfirmativ la intrebarea noastra. De-a lungul activitatii lor ele cunosc gustul satifactiilor in munca, dar si momente profesionale mai dificile pe care reusesc sa le depaseasca.

La polul opus se situeaza cei pe care domeniul de activitate nu-i reprezinta si sunt tot timpul obsedati de aceasta idee. Datorita acestui lucru ei au randament profesional scazut, deci nu pot avea nici multumire, nici satisfactie profesionala.

Si nu in ultimul rand, intre aceste doua categorii se gaseste o a treia. Aici ar putea fi inclusi indivizii care se complac locului de munca. Nivelul de pregatire profesionala nu este dezvoltat nici pentru individ, nici pentru organizatia in care isi desfasoara activitatea.

In ultimii 17 ani, in societatea romaneasca, individul si companiile au cunoscut un progres profesional, iar satisfactiile sunt pe masura. Urmand modelul occidental, organizatiile stimuleaza performanta profesionala si profesionalismul individului din profiturile companiei, deschizand drumul catre satisfactia si multumirea in munca.