Provocări resimțite de angajații care lucrează în sistem remote pentru o perioadă îndelungată

Munca de acasă are avantajele sale: nu mai pierzi timp în trafic, poți avea un program mai flexibil și nu ai un dress code pe care să îl respecți (mai puțin în momentele când participi la întâlniri online). Însă există și numeroase provocări pe care le poți resimți când lucrezi în sistem remote pentru o perioadă îndelungată: e mai greu să îți păstrezi motivația și să te concentrezi, te poți simți singur, pentru că nu mai lucrezi alături de o echipă, și devine dificil să găsești un echilibru între viața privată și cea profesională.

Din cauza pandemiei de coronavirus, milioane de oameni din întreaga lume au lucrat de acasă în ultimul an. Pentru a limita răspândirea virusului SARS-CoV-2, organizațiile au fost nevoite să se adapteze unui nou sistem de lucru: cel remote. În România, angajații nu erau obișnuiți cu munca de acasă. Ani la rând, țara noastră s-a clasat pe ultimele locuri în Uniunea Europeană în ceea ce privește numărul de persoane care muncesc de la distanţă. Însă ei au fost nevoiți să învețe să lucreze de acasă și să fie eficienți din confortul propriei locuințe. Această schimbare nu a fost, totuși, lipsită de provocări.

Principalele provocări ale muncii de acasă
Când lucrezi în același loc în care trăiești, poți deveni ușor dezorganizat. De aceea, când lucrezi de acasă și spațiul îți permite, este bine să îți creezi un loc destinat desfășurării activității profesionale. Astfel, vei putea separa puțin viața de serviciu de cea personală.

Pe de altă parte, deși programul poate fi mai flexibil când lucrezi de acasă, este indicat să respecți un program de muncă. Studiile realizate în ultimul an, atât la nivel european, cât și național, au arătat că angajații care și-au desfășurat activitatea de acasă au lucrat mai mult decât cei care au mers la birou. De aceea, în multe cazuri s-a optat pentru modelul de lucru hibrid, în condițiile în care organizațiile puteau implementa masuri sanitare complexe, pentru reîntoarcerea la birou în condiții de siguranță.

De asemenea, comunicarea poate avea de suferit când angajații vorbesc prin intermediul unui ecran. În unele domenii de activitate, lipsa interacțiunii cu colegii s-a resimțit din plin. Izolarea socială și lipsa sentimentului de apartenență la un colectiv se numără printre provocările resimțite de angajații care lucrează de acasă. În acest context, Organizația Mondială a Sănătății susține că, la nivel global, peste 300 de milioane de persoane suferă de depresie și de tulburări de sănătate mintală legate de muncă.

Sistemul de lucru hibrid, soluția viitorului
Cu toate că munca de acasă a reprezentat o soluție de compromis pentru companii și angajați în contextul pandemic, desfășurarea activității în sistem remote pentru o perioadă îndelungată poate genera provocări pentru angajați. Modelul de muncă hibrid este unul viabil pentru succesul organizației și pentru bunăstarea oamenilor. Acesta presupune ca echipa să lucreze parțial de la birou și parțial de la domiciliu. Odată ce revin la birouri, angajații au nevoie să se simtă protejați și să nu se streseze din cauza riscurilor sanitare. Amenajarea spațiului de lucru, astfel încât să se păstreze o distanță fizică optimă între angajați, precum și imunizarea locului în care își desfășoară activitatea le poate conferi acestora sentimentul de siguranță de care au nevoie pentru a veni fără teamă la serviciu. Drept urmare, este necesar ca angajatorii să monitorizeze și să ajusteze starea de sănătate a clădirii la un nivel sustenabil de performanță. O soluție în acest sens este IMMUNE Building Standard™, o certificare care conține peste 130 de măsuri sanitare, de inginerie, arhitecturale și operaționale menite să îmbunătățească reziliența spațiilor interioare în fața riscurilor pentru sănătate.

Angajații s-au adaptat muncii de acasă, însă nevoia de a interacționa cu colegii și de a merge la serviciu a rămas. De aceea, angajatorii ar trebui să ia măsurile cele mai bune pentru a facilita reîntoarcerea la birou în siguranță a angajaților.

Sursă foto: Vadym Pastukh/ Shutterstock