Suspendarea contractului de munca

Există anumite situaţii temporare, reglementate de lege, când contractul de muncă este suspendat, respectiv salariatul nu mai prestează munca, iar angajatorul nu plăteşte salariul.

Suspendarea contractului de muncă poate interveni din diferite cauze, ce ţin fie de voinţa uneia dintre părţi (salariat sau angajator), fie de împrejurări independente de voinţa acestora. În funcţie de aceste motive, cazurile de suspendare a contractului de muncă sunt împărţite în următoarele categorii :

1. Suspendarea de drept (reglementată de art.50 din Codul Muncii), care intervine  în cazuri cum sunt :

• concediul de maternitate
• concediul pentru incapacitate temporara (medical)
• carantina
• efectuarea serviciului militar
• exercitarea unei funcţii în cadrul autorităţii executive, legislative sau judecătoreşti
• îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat
• forţa majoră
• arestarea preventivă a salariatului
• alte cazuri prevăzute de lege (de exemplu, în cazul în care un salariat este numit administrator într-o societate comercială pe acţiuni)

2. Suspendarea contractului de munca din iniţiativa salariatului (conform art.51 Codul Muncii), în următoarele situaţii :

• concediul de creştere copil până la 2 sau 3 ani după caz
• concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau după caz, până la 18 ani a copilului cu handicap, în condiţiile legii
• concediul paternal
• concediul pentru formare profesională
• participarea la grevă în condiţiile legii
• ocuparea unei funcţii elective în organisme profesionale constituite la nivel local sau central

Contractul se suspendă şi în cazul absenţelor nemotivate ale salariatului, în condiţiile regulamentului intern sau contractului colectiv de muncă

3. Suspendarea din iniţiativa angajatorului (reglementată de art.52 Codul Muncii) poate interveni :

• pe durata cercetării disciplinare prealabile,
• ca sancţiune disciplinară,
• în cazul formulării unei plângeri penale de catre angajator împotriva salariatului, sau trimiterii acestuia în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcţia ocupată
• pe durata detaşării
• pe durata întreruperii temporare a activităţii pentru motive economice, tehnologice etc.
• alte cazuri prevăzute în legi speciale.

4. Suspendarea contractului de munca pe baza acordului părţilor, cum ar fi concediu fără plată pentru efectuarea studiilor sau pentru anumite interese personale, ori în alte cazuri stabilite prin legi speciale.

În toate cazurile de suspendare, salariatul nu prestează munca şi nu primeşte salariu de la angajatorul respectiv, însă în anumite situaţii primeşte o indemnizaţie (cum este cazul concediului medical) sau un salariu de la alt angajator. De asemenea, în anumite situaţii de suspendare se pot menţin celelalte drepturi/obligaţii ale părţilor (de exemplu, vechimea în muncă), în funcţie de prevederile legale, ale contractului individual sau colectiv aplicabil, ori ale regulamentului intern.

Sursa: http://www.consult-avocat.ro/