„Decapitarea liderilor de sindicat nu este o soluţie viabilă de dialog social”

 Scandalul de la Spitalul Judeţean Piatra Neamţ este departe a se fi încheiat * salariaţii s-au plâns de lefurile mici * ei au reclamat şi incapacitatea managerială

 

 

Înlăturarea liderului de sindicat Angela Gherasim în urma celor trei proteste înregistrate la Spitalul Judeţean de Urgenţă Piatra Neamţ agită spiritele şi pe plan naţional. Conducerea Federaţiei Sindicale „Hipocrat” ia atitutudine şi printr-un comunicat de presă pune la zid atât conducerea spitalului, cât şi pe cea a Consiliului Judeţean Neamţ. „În Spitalul Judeţean de Urgenţă Neamţ, incapacitatea managerială a reprezentanţilor legali a născut o revoltă a salariaţilor ca urmare a diminuării veniturilor nete, efectele fiind greu de contorizat. Nu doar scăderile de venituri sunt o cauză a grevelor spontane, ci şi faptul că nu se respectă legislaţia referitoare la dialogul social. Sunt probleme şi în a asigura personal corespunzător în toate secţiile. Toate acestea au dus la amplificarea factorilor de stres în care salariaţii îşi desfăşoară activitatea. Ipocrizia celor care îi conduc s-a accentuat în ultima lună, când în loc să găsească soluţii, să fie alături de salariaţi, să comunice cu ei şi să le explice situaţia, cuvântul de ordine al conducerii unităţii a fost ameninţarea, urmată de hărţuire şi fuga de dialog”, susţine Federaţia Sindicală „Hipocrat”.

Sindicaliştii pun pe tapet mai multe probleme, printre care ideea externalizării unor servicii şi preluării personalului de către operatori privaţi, inducând nesiguranţă şi neîncredere în viaţa unor oameni simpli, care îşi duc traiul cu greu, de la o lună la alta. Dacă veniturile medicilor şi asistenţilor au crescut în anul 2018, nu acelaşi lucru se poate spune şi despre personalul auxiliar sanitar. Deşi, în teorie, ar fi trebuit să beneficieze de o mărire a venitului începând cu anul 2019, în practică, prin aplicarea legislaţiei curente, această creştere a veniturilor fie nu s-a concretizat, fie este de doar 50-100 lei. „Sigur că acest exerciţiu nu reuşeşte să acopere nici pe departe nevoile unor oameni care au copii de întreţinut, rate la bănci şi o viaţă îngreunată de creşterile de preţ la toate utilităţile, mai ales că în ultimii 2 ani nu au primit nimic în plus la salariu”, spun sindicaliştii.

Ei susţin că apogeul a fost atins în ultimele zile, când conducerea a semnat CCM la nivel de unitate, prin negociere cu uşile închise, cu lideri agreaţi, ignorând sindicatul care are cei mai mulţi salariaţi membri în unitate. Acest lucru s-a întâmplat în condiţiile în care Federaţia „Hipocrat”, la iniţiativa sindicatului cu cei mai mulţi membri, negocia cu preşedintele Consiliului Judeţean şi cu preşedinta Consiliului de Administraţie al spitalului, cu toate că liderul acestui sindicat a fost împiedicat să-şi reprezinte salariaţii, fiind blocat în controale administrative. Oamenii spun că nici unul dintre sindicatele din unitate nu are jumătate plus unu din totalul salariaţilor şi corect ar fi fost să participe la discuţii toate sindicatele, să semneze cei cărora legea le dă acest drept, folosind reprezentativitatea la nivel naţional, iar consultările şi comunicarea cu salariaţii ar fi fost, poate, mai transparente şi fructuoase. „În ziua premergătoare datei de salariu, angajaţii au primit prima lovitură sub centură. A fost publicat pe site-ul spitalului un CCM cu clauze discriminatorii, care, în anumite situaţii, prevede conferirea abuzivă a anumitor drepturi numai pentru salariaţii sindicatului negociator şi semnatar, procedura negocierii încălcând prin omisiune drepturile unor sute de salariaţi. A doua lovitură a reprezentat-o împiedicare liderei de sindicat să-şi desfăşoare activitatea. Mai mult decât atât, a fost un control neanunţat de la Casa de Asigurări de Sănătate în Ambulatoriul integrat al spitalului, unde lidera de sindicat a ocupat, până ieri, funcţia de asistent coordonator. Scopul acestui control a fost să o ţină la distanţă în zilele în care se ticluiau pe repede – înainte procesele verbale ale negocierilor şi semnarea CCM”, au explicat reprezentanţii federaţiei.

Greu de găsit soluţíi

O delegaţie a federaţiei şi o parte a echipei de conducere a sindicatului s-au întâlnit cu managerul şi cu preşedinta Consiliului de Administraţie a spitalului. S-a încercat obţinerea cât mai multor informaţii despre problemele salariaţilor, despre zvonurile referitoare la externalizarea anumitor servicii şi despre modul de desfăşurare a dialogului social, insistând pentru transparenţă în comunicare şi pentru informarea salariaţilor despre deciziile care îi privesc în mod direct. Deşi sindicatul afiliat la Federaţia Hipocrat, condus de Angela Gherasim, are un număr de aproximativ 300 de membri din spital, dat fiind faptul că lidera de sindicat nu a fost convocată, nici măcar ca observator, la discuţiile referitoare la salariaţii spitalului, informaţiile referitoare la repartizarea bugetului de salarii şi alte măsuri sociale nu au putut fi diseminate şi puse în atenţia membrilor de sindicat. În data de 9 februarie, când lidera sindicatului a fost nevoită să participe la o înmormântare în familie şi a beneficiat de o zi de concediu de odihnă, angajaţii şi-au primit fluturaşii pentru salariile ce urmau să fie încasate în data de 10 februarie şi au ieşit în curtea spitalului, generând un protest spontan, ca urmare a faptului că plata orelor efectuate în zilele de sâmbătă şi duminică a fost diminuată la aproximativ 30%, iar salariaţii cu veniturile cele mai mici au fost cei mai afectaţi.
„De aici şi până la acuzaţiile grave aduse liderei de sindicat în decizia de demitere din funcţia de asistent coordonator în Ambulatoriul integrat al spitalului, calea administrativă pe care au găsit-o conducătorii instituţiei este greu de asimilat ca fiind una corectă. Mai mult decât atât, această decizie nu va reuşi să determine salariaţii să renunţe la drepturile lor legale. Dincolo de aceste aspecte, demiterea unui salariat din motive sindicale, fără dovezi şi motive care ţin de persoana lui, folosite pentru a ştirbi dreptul legal al organizaţiei de a-şi reprezenta membrii şi de a fi o voce unitară în situaţii în care sunt încălcate flagrant drepturile lor, este complet greşită”, mai susţin sindicaliştii.

Miruna ALEXANDRESCU