Iaşul are un deficit de 200 de poliţişti!

 

reprezentanții Inspectoratului de Poliție Județean susțin că, la nivelul instituției există un deficit de personal * în ciuda angajărilor din surse externe, problema persistă * de asemenea, există și probleme de logistică, ce pot fi rezolvate doar de la nivelul ministerului de resort

 

Reprezentanții Inspectoratului de Poliție Județean (IPJ) Iași au subliniat recent faptul că, la nivelul instituției, există o serie de probleme de ordin administrativ și logistic.

„Conform datelor, la ora actuală, la nivelul instituției există 1.536 de funcţii alocate (286 de ofiţeri, 1.200 de agenţi și 50 - personal contractual), procentajul de ocupare fiind de 87,17%, respectiv doar 1.339 de posturi. În cursul anului trecut au fost efectuate 113 încadrări de personal, respectiv 17 ofiţeri, 93 de agenți şi trei la personalul contractual. De asemenea, de la alte unități au venit 19 persoane (șapte ofiţeri şi 12 agenţi)”, a declarat recent comisarul-șef Costel Gîtlan, șeful IPJ Iași.

Pierderi de personal

Polițiștii ieșeni au mai precizat faptul că, în cursul anului trecut, au existat și pierderi de personal, din diferite motive.

„Au fost înregistrate pierderi de personal, respectiv 72 de oameni, dintre care 11 ofiţeri, 57 de agenti şi patru – personal contractual. Astfel, au fost nouă pensionări (patru ofiţeri, trei agenţi şi doi – personal contractual), 58 de mutări la alte unităţi (șapte ofiţeri, 49 de agenţi şi doi – personal contractual), trei demisii printre agenţi, un agent a decedat, iar unui agent i-au încetat raporturile de serviciu, prin condamnare”, a mai afirmat șeful IPJ Iași.

Angajări din surse externe

În ultimii ani, IPJ Iași a făcut angajări din surse externe. Astfel, în vederea completării deficitului de personal existent la nivelul IPJ, instituția a dat startul ocupării, din sursă externă, a câtorva sute de posturi vacante.

Așadar, persoanele care au dorit să devină agenţi de Poliție s-au putut înscrie la concursurile organizate în acest scop.

Concursurile au constat în desfăşurarea probelor de evaluarea performanţei fizice, test scris, de tip grilă, şi un interviu pentru departajare. La proba de evaluare a performanţei fizice au participat numai candidaţii a căror candidatură a fost validată de comisia de recrutare şi care sunt declaraţi „apt” medical şi psihologic. Proba test scris a constat într-un test de tip grilă, elaborat din tematica și bibliografia recomandată, având ca scop verificarea cunoştinţelor de specialitate pe care le au candidații.

Printre condițiile pe care candidații au fost nevoiți să le îndeplinească pentru a participa la concursuri / examene s-au regăsit: să aibă studii corespunzătoare cerinţelor postului pentru care candidează, să nu aibă antecedente penale sau să nu fie în curs de urmărire penală ori de judecată pentru săvârşirea de infracţiuni, să îndeplinească criteriul specific de înălţime de minimum 1,65 m bărbaţii şi 1,60 m femeile.

Dificultăți logistice

Reprezentanților IPJ Iași au mai arătat că instituția suferă și la capitolul logistică, deoarece parcul auto al IPJ Iaşi constă din 478 de autovehicule, reprezentând 66,40% din necesar. La capitolul vechime există 172 de vehicule (36% din existent) sub cinci ani, 28 de autovehicule (6% din existent) care au între cinci și zece ani, precum și 278 de autovehicule (58% din existent) ce au peste zece ani.

Din punctul de vedere al rulajului, există 140 de autovehicule ce au sub 50.000 de kilometri, 62 de autovehicule au între 50.000 și 100.000 km, 170 de autovehicule au între 100.000 și 250.000 km, dar și 106 ce au peste 250.000 km. Ciprian NEDELCU