Noul Contract Colectiv de Muncă nu reuşeşte să facă lumină în domeniul Sănătăţii
Dimensiune font:
* deşi s-a creat un echilibru în privinţa condiţiilor de muncă, securitate, zilele de concediu de odihnă, formare profesională, rămân de soluţionat problemele ce ţin de diferenţele salariale care pornesc, în principal, de la sporuri * „Unele categorii de angajaţi, inclusiv din sistemul sanitar, aşteaptă mai mult ca oricând să existe acel 25% de creştere salarială, din ianuarie 2020”, susţine Iulian Cozianu, preşedintele Sindicatului Sanitas Iaşi
După ani de zile în care fiecare unităţile spitaliceşti din judeţul Iaşi au funcţionat după un model diferit de Contract Colectiv de Muncă, acum, angajaţii vor avea aceleaşi drepturi ca şi colegii lor din ţară. De ce a fost importantă reglementarea din punct legislativ a tuturor acestor prevederi? Pentru ca acest contract este cel mai important instrument ce asigură protecţia socială a salariaţilor, iar la nivel naţional asigură garanţii pentru încheierea contractelor colective de muncă la nivel de unităţi.
„Avem un nou contract de muncă la nivel de sector care garantează o serie de drepturi angajaţilor începând de de la zilele de concediu, până la alte chestiuni foarte importante, aspecte legate de securitate în muncă. La nivelul unităţilor sanitare, nu au am avut un contract colectiv de muncă din diverse motive. Acum, prin faptul că există contractul de muncă la nivel de sector, el garantează, angajaţilor acele drepturi prevăzute. De el vor putea beneficia şi cei care nu au un contract la nivelul unităţii şi asta este un lucru important”, a declarat Iulian Cozianu, preşedintele Sindicatului Sanitas Iaşi.
Din păcate, pe drepturi salariale, angajaţii din Sănătate se confruntă în continuare cu aceleaşi inechităţi, însă reprezentanţii Sindicatului au declarat că spera ca toate aceste probleme să le rezolve în viitorul apropiat. „Acum s-a creat un echilibru în ceea ce privesc condiţiile de muncă, securitate, zilele de concediu de odihnă, formarea profesională. Avem probleme şi cu zilele care se dădeau libere pentru un deces, căsătorie sau pentru formare profesională”, a mai spus preşedintele Sanitas.
Acest pas este doar unul mic. Rămân, în continuare, problemele ce ţin de diferenţele salariale care pornesc în principal de la sporuri. „Următorul pas pe care vrem să îl facem este să implementăm în Contractul Colectiv de Muncă, la nivelul unităţilor, lucruri legate de sector. Dar rămâne un lucru important pentru Federaţia Sanitas, pentru ceea ce înseamnă sindicalism în sănătate, rezolvarea inechităţilor salariale produse de regulamentul de sporuri existent astăzi. Asta este piatra de încercare şi, de ce nu, rămâne de văzut ce se va întâmpla cu tranşele de creşteri salariale ce trebuie acordate pentru anii 2020-2022 pe legea actuală de salarizare. Guvernul ne spune că nu avem bani, creşterile viitoare sunt în incertitudine. Pe de altă parte, sunt o multe categorii de angajaţi, inclusiv din sistemul sanitar, pentru care nu a existat nicio creştere salarială sau au fost mult prea mici. Atunci, ei aşteaptă mai mult ca oricând să existe acel 25% de creştere începând cu ianuarie 2020”, conchide Iulian Cozianu. Ruxandra CAŞU
Puncte preluare anunturi "Evenimentul Regional al Moldovei" in Iasi
<
Adauga comentariul tau