* 120 de factori au ieşit ieri în stradă * ei le-au cerut şefilor să renunţe la ideea de a le diminua salariile prin aplicarea unei alte normări, concepută după date scoase din burtă
Situaţia tensionată din rândul poştaşilor ieşeni, determinată de decizia şefilor Companiei Naţionale „Poşta Română” de a le diminua salariile sub pretextul unei alte normări, a făcut ieri ca 120 de factori să iasă de dimineaţă în stradă, pentru a-şi striga nemulţumirile în faţa sediului central din Cuza Vodă. Nu a fost vorba de o acţiune organizată, ci de un protest spontan, generat în primul rând de lipsa dialogului dintre conducere şi angajaţi. „Nemulţumirile lor sunt determinate de ultimele decizii ale celor din CNPR, însă i-am simţit pe oameni revoltaţi de modul cum este condusă compania. De un an de zile, în ciuda eforturilor noastre, nu găsim înţelegere în ceea ce priveşte revendicările angajaţilor. Cei din CNPR nici măcar nu doresc să discute cu organizaţiile sindicale. O ţin morţiş cu diminuările salariale, invocând falsul pretext că există excedent de personal. În realitate, ne desfăşurăm activitatea cu un personal redus şi cu salarii de mizerie: 1.100 lei în mediul urban, respectiv 700 lei în cel rural”, ne-a spus Elena Bârlescu, liderul sindical al Poştei Iaşi.
Cei 120 de factori poştali au purtat discuţii cu oficiali ai OJPD, obţinând promisiunea că revendicările vor fi transmise şefilor de la Bucureşti. Protestul a durat o oră, după care factorii poştali au mers la treabă. „Acum aşteptăm un răspuns de la companie. În funcţie de acesta, vom decide organizarea unor noi proteste”, a mai spus liderul de sindicat.
Aşa cum v-am mai informat, chiar juriştii CNPR susţin că măsura reducerilor salariale este ilegală. „Potrivit dispoziţiilor art. 41 din Legea 53/2003, contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor. Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente: durata contractului, locul muncii, felul muncii, condiţiile de muncă, salariul, timpul de muncă şi timpul de odihnă. În concluzie, în ceea ce priveşte situaţia salariaţilor care refuză semnarea actelor adiţionale ce au ca obiect reducerea timpului de muncă, având în vedere dispoziţiile legale mai sus arătate, opinăm că CNPR, în calitate de angajator nu poate dispune modificarea unilaterală a contractelor individuale de muncă”, se arată într-o adresă semnată de şeful departamentului Juridic al CNPR, Mădălina Alexe. (Tudor Damaschin)
Se contrazic singuri
Puncte preluare anunturi "Evenimentul Regional al Moldovei" in Iasi
<>
Adauga comentariul tau