Trainer, o meserie cu lefuri de 1.000 de euro

* dorinţa firmelor de a se impune şi de a avea angajaţi foarte buni a dus la apariţia unei pieţe a celor care oferă cursuri de instruire pe anumite domenii * văzută ca şi o afacere, furnizarea de programe de formare a cunoscut fluctuaţii în ultimii, criza lovind şi în acest segment * cu toate acestea, câştigurile unui trainer sunt mult mai mari decât în alte domenii

Cele mai multe cereri au fost, în 2012, pentru programele de leadership, cursurile de vânzări şi customer service, susţin specialiştii fin acest domeniu. În acest an, clienţii pentru sesiunile de formare cer cursuri mult mai aplicate. „Anul 2013 a început cu o oarecare întârziere, uşor timid, cu proiecte ceva mai reduse, însă foarte bine ţintite. Mai exact, clienţii cer adaptarea la particularităţile business-ului, promptitudine. Ei au nevoie de practicieni şi caută companiile de training care au demonstrat că au oameni capabili, care ştiu de ce este nevoie pe o piaţă aflată în permanentă mişcare”, a spus Radu Nechita, training partner la Compania Mentor Training din Piatra Neamţ.

Principala problemă: „calitatea“

Piaţa trainingurilor, estimată în 2010 la 15-20 milioane de euro, a atras tot mai multe persoane. De curând, în Codul Ocupaţiilor a fost inclusă şi meseria de coach, aşa că drumul este deschis tuturor celor cărora le place să lucreze cu oamenii. „Există o piaţă destul de profitabilă, dar eu aş muta discuţia de la faptul că există, pentru că este normal să existe, spre calitatea ei. În această zonă identific marea problemă! În ultimii ani s-a dezvoltat ideea că putem face orice, oricând. Sistemele de valori nu mai au prioritate, important este ce vrea cineva la un moment dat şi ce poate face acea persoană. Despre cod etic nu se mai vorbeşte. Dacă întrebi care îi sunt formările, cel mult arăta un document de la CNFPA”, a atras atenţia Paula Drosescu, Master Coach NLP şi coordonatorul Asociaţiei pentru Dezvoltare şi Transformare Iaşi.
Cât priveşte dimensiunea pieţei, „este nelimitată atât timp cât există cumpărători şi idei de cursuri. Sunt unele cursuri clasice, altele care se adresează unor nevoi ţintite sau unor clienţi cu anumite cerinţe”, a completat Paula Drosescu.

4 ore pe zi, 1.000 de euro/lună

La Bacău sunt puţine firme care mai oferă traininguri angajaţilor fiindcă bugetele nu au mai permis astfel de servicii. În schimb, s-a evidenţiat dorinţa oamenilor de a se perfecţiona în diferite domenii. Foarte mulţi au urmat programele europene, cum ar fi „Investeşte în Oameni”, atraşi de posibilitatea de a se şcoli în domeniul managementului de proiect, IT, resurse umane, comunicare ori leadership. Un trainer bun câştigă în jur de 1.000 de euro pe lună şi pentru asta nu trebuie să muncească mai mult de 4 ore pe zi. „Timp de doi ani am predat cursuri pentru o asociaţie care a atras fonduri europene. Am avut surpriza să constatat că au venit oameni bine pregătiţi, care doreau să se specializeze în continuare pentru a-şi găsi mai uşor un serviciu. A fost şi rămâne şi o piaţă de exploatat”, a confirmat Ana Popa, trainer în cadrul unei asociaţii din Bacău. „În cazul nostru, aproximativ 90% din cursuri sunt interne, în cadrul companie, şi 10% cursuri deschise”, a răspuns Radu Nechita de la Mentor Training atunci când a fost întrebat despre clienţii pe care îi are.
Cât priveşte evoluţia pieţei, ar fi bine de urmat modelele din străinătate, unde piaţa de training este stabilă, solidă şi de calitate.
 

* Un trainer valoros, căutat pe piaţă, are multe cursuri şi poate câştiga până la 5000 de euro pe lună, în funcţie de proiectele aflate în derulare. În general, un trainer care lucrează într-o companie multinaţională, câştigă în jur de 1.000 de euro lunar.

 

* „Dacă te uiţi la profesiile celor de pe reţelele de socializare vei constata că suntem o ţară de traineri şi de coach. Din acest punct de vedere este important să faci parte dintr-o asociaţie profesională care să te ajute să eviţi eventualele derapaje”
Paula Drosescu
Asociaţia pentru Modelare şi Transformare

Grupaj coordonat de Maura Anghel