Zeci de refugiaţi ucraineni şi-au găsit locuri de muncă la Iaşi

 * aceştia au fost angajaţi în locuri de muncă din domenii variate - servicii de curățenie, depozite, HoReCa, call center, saloane de înfrumusețare, traduceri, confecții textile * aproximativ 200 de locuri de muncă sunt disponibile, în Iași, pentru refugiaţii din Ucraina

 De mai bine de două luni, de la începerea războiului din Ucraina, Iașul a devenit a doua casă pentru zeci de refugiaţi din ţara vecină. Cu sprijinul organizațiilor non-guvernamentale și a companiilor locale, cetățenii au reușit să se integreze în comunitatea ieșeană: s-au angajat, stau în chirie, și-au înscris copiii la școlile din Iași cu speranța că vor putea duce o viață cât se poate de normală. Ukrainians în Iași este una dintre organizațiile care s-a implicat activ în sprijinirea cetățenilor ucraineni să se integreze mai ușor și să își continue viața aici prin găsirea unui loc de muncă, indiferent că este pe termen scurt sau lung. Pe Ukrainians în Iași se regăsesc peste 190 de oferte de muncă disponibile acum în capital Moldovei, de la peste 90 de angajatori, aproximativ 30 de beneficii pe care afacerile locale le oferă cetățenilor ucraineni (mese calde, cafea gratuită, discount-uri, access gratuit la spații de coworking). „Pe site avem și o listă cu link-uri utile cu surse de informare oficiale, ONG-uri care pot ajuta pe diferite paliere în rezolvarea unor nevoi specifice, dar și informații despre serviciile medicale gratuite oferite de către medicii de familie și rețelele de clinici private din Iași. Urmează să adăugăm informații despre activitățile educaționale dedicate copiilor ucraineni, cursuri de limba română. În prezent, am reușit să ajutăm în mod direct peste 30 persoane care au fost angajate în locuri de muncă din domenii variate (servicii de curățenie, depozite, HoReCa, call center, saloane de înfrumusețare, traduceri, confecții textile). Pe lângă asta, estimăm că peste 100 de persoane au beneficiat indirect de activitățile întreprinse de echipa Ukrainians in Iași (copii, părinți, bunici și alte rude)”, a declarat Sorina Miron, reprezentant organizație.

Cerinţe: cunoștințe de limba română sau engleză, la nivel de începător

Angajatorii care și-au arătat deschiderea față de refugiaţii ucraineni își doresc să ajute cât mai mult persoanele care au aplicat pentru locurile de muncă. De cele mai multe ori, cerințele pentru obținerea unui loc de muncă sunt cunoștințele de limba română sau limba engleză la nivel de începător, dar și experiența minimă în domeniu. „Există un proces prin care conectăm candidații cu angajatorii, proces pe care ne străduim să-l îmbunătățim constant. Refugiații intră în contact cu noi prin intermediul platformei ukriniasi, email, Facebook, Whatsapp sau Telegram sau ne sună direct. Încercăm să aflăm cât mai multe despre ei, ce experiență au, ce pot și vor să muncească, căutăm specific, discutăm cu angajatori unde s-ar putea potrivi. Le stabilim întâlniri, mergem împreună cu ei la angajatori, le pregătim documente și le oferim toate informațiile necesare pentru a căpăta statutul de angajat. Ulterior, monitorizăm în permanență statusul și după angajare pentru a ne asigura că atât angajații, cât și angajatorii sunt mulțumiți. Cum menționam anterior, acest proces de screening și match-making este în constantă îmbunătățire”, a mai spus Sorina Miron.
Platforma este actualizată permanent cu locuri de muncă și beneficii, iar comunitatea încearcă să caute noi companii care să se alăture inițiativei. Ruxandra CAȘU