Dezastru pe piaţa forţei de muncă

Oamenii de afaceri din Botoşani care vor să atragă angajaţi buni şi să-i păstreze trebuie să-şi reducă mult din rata profitului şi să le ofere condiţii de multinaţională * de la companii gigant la nivel regional, cum ar fi Grupul de Firme Elsaco şi până la afaceri mici, cum ar fi saloanele de frizerie, toţi patronii care vor salariaţi buni fac sacrificii * ei oferă cursuri de perfecţionare, vacanţe şi concedii plătite, bonusuri salariale şi tot nu sunt siguri că angajaţii vor rămâne * unele firme au importat muncitori chiar şi din Vietnam

 

 

 

Firmele din Botoşani duc o luptă inegală cu mai mulţi adversari simultan pentru forţa de muncă. Se luptă, în primul rând, cu condiţiile de muncă şi de salarizare din străinătate, apoi la nivel naţional cu cele din Bucureşti, Timişoara, Cluj şi în cele din urmă, la nivel regional, cu cele din Iaşi.

Din aceste motive, business-urile locale trebuie să se adapteze condiţiilor actuale pentru a putea rezista pe piaţă în primul rând prin a avea personalul suficient pentru a derula activitatea.

Piaţa de desfacere a devenit o grijă nesemnificativă. Nimeni nu se mai gândeşte „cui vinde?” ci doar „cu cine produc să pot vinde?”.

Îşi face angajaţii patroni dacă stau 5 ani în firmă

Ciprian Andronache este un tânăr om de afaceri care în urmă cu aproape 4 ani deschidea în Botoşani un salon de frizerie în care sunt oferite servicii premium. El investeşte în cursuri de pregătire de mii de euro pentru frizerii săi, în ustensile de ultimă generaţie, dar oferă şi concediu de odihnă plus vacanţa de iarnă plătite, toate duminicile şi toate sărbătorile legale libere, plus posibilitatea de a deveni acţionar după cinci ani de activitate în cadrul firmei. „Eu m-am consultat cu oamenii de bază şi după 5 ani ofer posibilitatea unui salariat de a deveni acţionar în firmă. Câştig mai puţin, dar totuşi câştig. Decât să plece, mai bine să ai un profit mai mic. Eu stau bine în comparaţie cu ce e pe piaţa pe care activez. Am fost în februarie la o conferinţă la Bucureşti pe managementul salonului şi aveau o medie de 3-6 luni pe un angajat de stat în cadrul firmei. Eu când le-am spus că am un an sau chiar mai bine nu le venea să creadă. Am altă viziune de a dezvolta. Mi-am propus să stau 30 de ani pe piaţă şi doar dacă dezvolt un brand în care tinerii să aibă încredere să vină să lucreze la mine pot să rezist, altfel închid în câţiva ani dacă mă concentrez doar pe bani”, a declarat Ciprian Andronache.

Deşi oferă pachete salariale de multinaţională, Andronache susţine că cinci oameni foarte buni din firma sa au plecat de la el şi şi-au deschis propriile saloane, dar precizează că el are doar de câştigat pe termen lung din această situaţie. „Dacă eu plantez în piaţa din Botoşani tineri cursaţi de mine care îşi deschid saloanele lor o să crească valoarea serviciilor prestate către clienţi şi o să crească inclusiv tarifarea. Şi peste 5-10 ani voi tarifa la adevărata valoare pentru că va fi o concurenţă cu servicii premium şi voi putea percepe tariful potrivit”, a completat Ciprian Andronache.

Salarii majorate cu 10%, la Elsaco

Cunoscutul om de afaceri Valeriu Iftime, preşedintele Consiliului de Administraţie al Grupului de firme Elsaco, dar şi preşedinte al Camerei de Comerţ Botoşani, a declarat că a crescut salariile în companie cu 10% în 2018 chiar dacă activitatea este aproape de a genera pierderi.

„Chiar dacă riscăm să fim pe pierdere, trebuie să dăm siguranţă salariaţilor că şi în vremuri grele lefurile se plătesc. Dacă pleacă, nu se mai întorc”, a declarat Valeriu Iftime.

El a precizat că nu doar salariile contează pentru a atrage oameni buni într-o companie cum ar fi Elsaco şi acuză mediul politic de faptul că nu are nicio strategie pe termen lung pentru judeţ şi pentru municipiu.

„Oamenii buni se gândesc şi la cum sunt şcolile din Botoşani, cum sunt grădiniţele, cum sunt spitalele, cum îşi pot petrece timpul liber. Fotbalul este un punct de atracţie pentru microbişti şi acum e un punct bun pentru Botoşani, dar nu avem teatru, nu avem partea de entertainment, nu avem şcoli în limba franceză sau în germană. Oamenii politici trebuie să vină cu o viziune a oraşului, a judeţului. Avem poziţia geografică pe care o avem, nu avem avion, nu avem cale ferată de mare viteză, nu avem şosea de mare viteză. Ce fac oraşul şi judeţul pentru oameni? Sunt soluţii, dar problema este să le găsim şi să le aplicăm pentru că problemele actuale sunt grave şi pot crea monştri pe viitor”, a concluzionat Valeriu Iftime.

Muncitori din Vietnam

Unii oameni de afaceri botoşăneni au plusat la capitolul strategia pentru forţa de muncă şi au apelat la importuri. Mirel Vlas, patronul companiei de construcţii Tehnic Asist, a declarat că a ajuns la 49 de salariaţi din Vietnam pe care îi foloseşte pe şantierele companiei, unul dintre ei fiind un bucătar care găteşte pentru compatrioţii săi. Vlas susţine că pe lângă salariile atractive pentru menţinerea profesioniştilor în firmă a fost nevoit să importe forţă de muncă pentru a avea cu cine duce contactele la finalizare pentru că este foarte greu să găseşti în Botoşani inclusiv muncitori, nu doar specialişti.

Alina CALINIUC