La nivel european, aproape 20% din angajaţi se consideră supracalificaţi. Cele mai mari ponderi ale salariaţilor care cred că au mai multe abilităţi decât cele necesare la job se regăsesc în Spania (50,3%), Slovacia (42,5%), Cipru (39,6%), Bulgaria (31,4%) şi Portugalia (27,5%), iar cele mai mici sunt în Ungaria (8,6%), România (9,3%), Belgia (10,2%) şi Germania (10,4%).

Citeşte şi

Judecătorii din Bacău anunţă proteste

„Tinerii cu studii superioare pornesc în carieră cu joburi sub nivelul pregătirii lor şi acumulează frustrări. Au terminat o facultate la Academia de Studii Economice şi se angajează la recepţie, răspund la telefoane într-un call center sau arhivează acte“, a fost de părere Raluca Peneş, specialist în resurse umane în cadrul companiei HR Smartree România.

În general, cei care recrutează au o viziune mai convenţională şi nu acceptă să angajeze persoane supracalificate doar pentru a acoperi nevoia clienţilor, pentru că se spune că acei candidaţi se plictisesc repede la locul de muncă şi la prima oportunitate de pe piaţa muncii părăsesc compania. „Eu sunt absolvent de Drept, am şi două mastere, dar lucrez ca agent de vânzări. Nu am găsit altceva, e greu cu locurile de muncă”, a recunoscut Mihai Diaconu, un băcăuan care se consideră supracalificat.

Eva TRANDAFIR