Cât de uşor vă adaptaţi la schimbare?

Închideţi ochii preţ de o clipă şi încercaţi să rememoraţi poate momentul în care vă îndreptaţi către un nou job. Ce simţeaţi? Care erau întrebările nerostite care vi se învârteau în cap? Care erau sentimentele dvs cu privire la noii colegi şi la noul şef? Cum v-aţi pregătit? Deşi aveaţi cât de cât o idee despre ceea ce presupunea activitatea la noul loc de muncă erau totuşi şi emoţii, unele dintre ele conştientizate, altele nu.
În definitiv, acest nou început a fost o schimbare.
Se spune că, deşi schimbarea unei situaţii poate aduce îmbunătăţirea semnificativă a vieţii unui individ, acesta, într-o primă etapă, o refuză. Fie şi doar pentru o clipă, fie şi inconştient. Acest fapt se explică prin teama de ceea ce nu cunoaştem.
Dacă am continua micul nostru joc şi v-aţi imagina în continuare că la noul loc de muncă aţi descoperit mult mai multe situaţii noi, până atunci necunoscute, sau chiar mai mult, că unele aspecte erau diferite de ceea ce vă aşteptaţi, diferite de ceea ce vi se prezentase înainte de angajare, cât timp a durat până la acomodarea dumneavoastră la noul loc de muncă? şi mai ales, cu ce preţ? Vă puteţi aminti cum v-aţi comportat într-o astfel de situaţie? Care a fost nivelul de stres resimţit?
Cea mai importantă întrebare ar fi ce anume v-a ajutat?
Avem acum un reper în ceea ce priveşte trăirile, emoţiile şi sentimentele unui nou început pe care îl implică orice proces de schimbare. Este simplu, dar nu este uşor fiindcă mulţi dintre noi suntem tributari emoţiilor vechi, fricilor, ne temem de judecată şi de părerile celor din jur. Atitudinea corectă ar trebui să fie cea aliniată la ceea ce ne dorim, nu la ceea ce aşteaptă alţii de la noi, aşa cum se întâmplă de cele mai multe ori.

Citeşte şi: Lecţii de blândeţe pentru părinţi

Maura ANGHEL