Motivaţia, motorul liderilor
Dimensiune font:
Blazarea şi frustrarea, pe care le vedem zilnic în jur, pot fi oricând convertite în entuziasm dacă ştim să activăm acele resorturi interioare care ne dau chef de viaţă * diferenţa între organizaţiile sau companiile bazate pe creşterea şi motivarea oamenilor şi cele care strivesc potenţialul uman este dată de modul în care sunt motivaţi angajaţii
Adesea, ne punem întrebarea ce anume face diferenţa între oamenii care au acelaşi potenţial, trăiesc în aceleaşi contexte sociale şi istorice, însă au traiectorii de viaţă total opuse sub raportul împlinirii personale. Ce face diferenţa între oamenii care luptă pentru obiectivele şi visurile lor şi cei care abandonează cursa? Cum am putea accesa şi menţine energia interioară, care să ne susţină în atingerea obiectivelor şi visurilor noastre în plan personal şi profesional? Răspunsul este motivaţia. Toţi oamenii care au succes au un motor interior pe care îl alimentează constant. „Există o bogată literatură pe tema motivaţiei, fie că este vorba despre motivaţia şcolară, motivaţia angajaţilor sau motivaţia sportivilor de a câştiga o competiţie. În cazul de faţă, pentru a găsi variante adecvate de răspuns la întrebările avansate mai sus, ne interesează mai puţin teoretizarea conceptului, cât soluţiile şi strategiile practice, operaţionale pe care le putem aplica şi adapta pentru îmbunătăţirea vieţii noastre. Instrumente de lucru şi componente aplicabile găsim, mai cu seamă, în zona cărţilor şi a programelor de formare dedicate dezvoltării personale”, a explicat Alina Hurubean, trainer de dezvoltare personală şi leadership.
Răsplată sau pedeapsă?
În şcoală şi ulterior pe piaţa muncii, se aplică încă frecvent, chiar dacă rezultatele obţinute sunt departe de cele aşteptate, tehnicile de motivare extrinsecă prin recompensă (note, bani, premii, recunoaştere publică) şi sancţiune, sugestiv numite „morcovul“ şi „băţul“.
Este adevărat că mulţi oameni se motivează pentru a îndeplini anumite sarcini şi obiective sau pentru a face anumite schimbări în viaţa lor, prin cele două mecanisme clasice: evitarea durerii sau a unei pierderi, a unui pericol (a „băţului”) sau obţinerea plăcerii, a recompensei („morcovul”). Pe termen scurt sau pentru anumite sarcini punctuale, motivaţia extrinsecă poate fi eficientă în cazul multor oameni, indiferent de vârstă. Pe termen lung, ceea ce face diferenţa între o viaţă împlinită şi o viaţă „fără sens” sau nefericită este descoperirea motivaţiei interioare (automotivarea) de a face sau a nu face anumite lucruri, este să te descoperi şi să descoperi despre ce este viaţa ta (sens şi semnificaţie). Este ceea ce în domeniul dezvoltării personale, al trainingurilor şi al coachingului motivaţional se numeşte procesul de aliniere cu propriile valori.
Alina Hurubean este lector universitar, doctor în domeniul ştiinţelor sociale şi politice, trainer dezvoltare personală şi leadership, certificat John Maxwell Team România, cu o experienţă de peste cincisprezece ani în domeniul educaţiei universitare şi al formării continue.
Puncte preluare anunturi "Evenimentul Regional al Moldovei" in Iasi
<
Adauga comentariul tau