Regulile unui leadership eficient

* unul dintre cei mai importanţi termeni pe care îi regăsim ori de câte ori vorbim despre o afacere de succes este leadership * potrivit unei definiţii, leadership ar fi principala componentă a schimbării nu numai într-o companie mare, ci chiar şi într-o firmă mică, este elementul care asigură viziunea şi implicarea necesară pentru împlinirea obiectivelor

Foarte mulţi experţi în dezvoltare personală infirmă teoria potrivit căreia leadership ar fi o abilitate nativă şi susţin că totul se învaţă. Educaţia, experienţele de viaţă, întâlnirile cu oameni de succes şi practica, toate sunt importante în leadership. Nu există o reţetă clasică fiindcă fiecare persoană poate avea propriul stil, poate fi un lider dacă îşi doreşte şi lucrează destul de mult la acest lucru, într-un mediu care îi permite dezvoltarea.
„Şef de şef”
Un lider de succes va ştiu mereu să găsească modalităţile cele mai bune de a-şi conduce echipa. El are mereu viziune, este integru şi competent, responsabil, credibil, empatic şi entuziast, ştie să-şi motiveze oamenii alături de care lucrează. „Cel mai bun exemplu de leadership este leadershipul prin exemplu”, spune Jerry McClain, un cunoscut autor de carte motivaţională.
Un şef spune: «Fă acel lucru», iar liderul spune «Hai să facem împreună». Cam asta este diferenţa. „Liderul este acel om, bărbat sau femeie, care îşi foloseşte urechile şi gura exact în raportul în care a fost dotat de mama natură, aşadar mai mult ascultă decât vorbeşte. În organizaţiile care îşi ating constant obiectivele, oamenii sunt mai mult decât forţa de muncă. Iar rolul unui lider este tocmai acela de a şti exact ce anume îl îndeamnă pe fiecare om să muncească PERFORMANT”, a explicat psihoterapeutul Iulia Cruţ.
Despre motivaţie şi nu numai
Oamenii pot fi motivaţi în multe moduri şi chiar dacă pare ciudat, banii nu sunt mereu pe primul loc. Dacă ar fi să urmăm modelul american, într-o organizaţie sunt foarte importante relaţiile bazate pe raţiune, prietenie, înţelegere, fiind aproape excluse agresivitatea sau autoritatea superioară, care dau rezultate doar pe moment. Dintre toate resursele, cea umană este cel mai greu de gestionat, iar de aici apar tot felul de probleme. Este nevoie de disciplină şi de responsabilizare, atitudini pe care trebuie să le cultivăm nu numai în noi, ci şi în jur, inclusiv la copii. „Ca părinte sau educator, este util să aplicăm aceleaşi reguli din leadership. Atunci când ştim care sunt nevoile unui copil, privind toate treptele piramidei lui Maslow, ne este mai uşor să-l motivăm să îşi îndeplinească visele. Copiii au nevoie şi de părinţi sau educatori care să aplice, dacă vreţi, un stil educaţional echilibrat. Aşa se cresc liderii”, a completat Iulia Cruţ. Un lider eficient va şti când e cazul să fie o prezenţă directivă, când să fie consultativ şi nu uită că are responsabilitatea obiectivelor care se realizează prin oameni, cu ajutorul lor.

Dacă vrei să fii lider este important să:
- promovezi o viziune convingătoare
- să fii un exemplu
- să motivezi echipa
- să admiţi greşelile şi să găseşti soluţii
- să gestionezi conflictele
- să promovezi competitivitatea
- să fii propriul lider

Maura Anghel