Cresc salariile la RATP

Acest lucru este valabil doar pentru angajaţii care au obţinut punctaje mari la evaluarea anuală realizată de şefii regiei

Intrarea în insolvenţă a regiei locale de transport public a făcut ca angajaţii acesteia să nu poată primi lefuri majorate. Conform liderilor de sindicat din cadrul RATP, ultima majorare salarială a fost în septembrie 2008, Legea Bugetului de Stat nr. 5/2013, art. 53, alin. (2) impunând ca operatorii economici care au înregistrat pierderi în anul precedent sau care primesc subvenţii sau transferuri de la bugetul de stat şi bugetul local pentru activitatea de exploatare să nu poată depăşi nivelul cheltuielilor cu salariile realizate în anul precedent. Atunci, s-au purtat o serie de discuţii referitoare la faptul că nu pot fi considerate pierderi neacordarea subvenţiilor de la bugetul local. Însă chiar dacă se promitea rezolvarea situaţiei, a intervenit insolvenţa, prin urmare oamenii s-au văzut nevoiţi să renunţe la gândul că li se vor mări salariile.
Cei buni, încadraţi la o categorie superioară de salarizare
Vestea bună este că din vara acestui an cei care şi-au respectat toate obligaţiile de serviciu vor primi mai mulţi bani pe fluturaşe. Nu sunt sume importante, însă oricum, vor câştiga mai mult. „Este vorba de o prevedere stipulată în Contractul Colectiv de Muncă, conform căreia angajaţii care au avut punctaje mari la evaluarea realizată de o comisie a regiei vor fi încadraţi la o treaptă superioară de salarizare. Vorbim de sume de ordinul a câtorva zeci de lei”, spune Adrian Mihai, purtătorul de cuvânt al RATP. Acesta a mai precizat că, oricum, de la 1 iulie, o bună parte din angajaţii primesc noua valoare a salariului minim pe economie. „Un caz concret: un angajat care primea 975 lei, după evaluare, urma să primească 996 lei. Însă acesta va primi 1.050 lei, plus sporurile cuvenite”, a mai precizat oficialul regiei. Tudor DAMASCHIN

* * *
Media salariului brut la RATP, unde lucrează în prezent 1.350 de oameni, este de 1.672 lei, adică cu puţin peste 1.100 lei net.