Mai putem lucra la bătrâneţe?

Cuvântul “vârstism” este o invenţie pentru a desemna toate prejudecăţile despre persoanele în vârstă, în special cele legate de relaţia lor cu angajatorii. Asta în contextul în care persoanele cu vârste între 55 şi 64 de ani îşi găsesc foarte greu de muncă.

Au experienţă, au răbdare, au înţelepciune în luarea deciziilor. Cu toate acestea, persoanele de vârsta a doua sunt primele scoase de pe piaţa muncii atunci când se fac reduceri de persoanal şi îşi găsesc, apoi, foarte greu un serviciu. Asta în contextul în care această forţă de muncă va deveni majoritară nu peste multă vreme.

Îmbătrânirea populaţiei, respectiv ieşirea la pensie vor reduce cu 14,2% forţa de muncă până în anul 2060, context în care fondurile de pensii se vor prăbuşi. Conform studiilor proiectului “Fii activ la orice vârstă”, al Agenţiei Naţionale de Ocupare a Forţei de Muncă (ANOFM), aceste tendinţe sunt şi efecte ale mentalităţilor greşite ale societăţii faţă de vârsta a doua. În acest conetxt, prima greşeală o fac angajatorii: “Toată lume vrea sânge tânăr, salariu mic”.

Este un adevăr dur al situaţiei prin care trece economia globală: tinerii sunt mai docili, lucrează mai mult, pe bani mai puţini. Sigur că aşa scade calitatea muncii, dar cine se mai gândeşte la calitate în ziua de azi? De aceea angajatorul nici nu stă la negocieri cu candidaţi vârstnici. Dar greşesc, pentru că nu există economie de piaţă fără produse de calitate...

262.395 de foşti şomeri nu îşi mai caută un job

În fine, şi vârstinicii greşesc, pentru că se mulţumesc să facă pasul înapoi. Se mulţumesc să abordeze pensia anticipată, chiar dacă e mai mică, sau alte forme de asistenţă socială. Sau să stea “gospodar pe lângă casă”, în special cei care trăiesc în mediul rural, respectiv 18,9% din populaţia cu vârste între 55 şi 64 de ani. Statistic, totalul persoanelor de toate vârstele care au ales să nu îşi caute un loc de muncă a fost de 262.395 la nivel naţional, în ultimul trimestru al anului 2014.
Dintre acestea, 33.438 au vârste între 50 şi 64 de ani. Tendinţa nu este specific românească, ea se manifestă la nivelul întregii Uniunii Europene, care a definit-o drept “vârstism” şi a început să o studieze pentru a putea să o modifice prin coduri de conduită, care încearcă readucerea în câmpul muncii a vârstnicilor, dar şi atragerea pensionarilor în activităţi care să le poată rotunji veniturile.

Patru sfaturi practice pentru angajare chiar şi la 55 de ani

Pe site-ul www.fiiactiv.eu se găsesc sfaturi practice pentru persoanele vârstnice care vor să ajungă la un interviu de angajare. Trebuie trimisă întâi o scrisoare de intenţie:

Sfatul 1. Trebuie să reiasă din scrisoare că ai înţeles cerinţele postului şi că ştii câteva lucruri importante despre organizaţie.
Sfatul 2. Trebuie să faci o conexiune clară, explicită, cu enumerări, între pregătirea, experienţa ta şi cerinţele postului.
Sfatul 3. În finalul scrisorii trebuie să tragi o concluzie şi să menţionezi motivele pentru care meriţi o programare la interviu.
Sfatul 4. În scrisoarea de intenţie NU trebuie să faci referire la salariu sau la alte beneficii.