* specializările cu deficit de personal sunt terapia intensivă, medicina de urgenţă şi neonatologia * salvarea ar putea veni de la rezidenţi
Spitalul Municipal Rădăuţi se confruntă cu deficit de medici, dar în special de cadre medii şi chiar de personal administrativ, după cum ne-a spus managerul unităţii, Dorin Ţibeică, cauza fiind blocarea posturilor. Astfel, din 2009 unitatea spitalicească rădăuţeană a pierdut 40 de posturi, cea mai acută problemă fiind lipsa personalului mediu. Potrivit managerului „devine o problemă şi personalul administrativ, nu mai am cu cine face treburile administrative”. În ce priveşte specializările cu deficit de personal, directorul a menţionat terapia intensivă, medicina de urgenţă şi neonatologia. „Avem în pregătire 20 de rezidenţi, de la anul I până la anul V, pe care-i aşteptăm la post şi pentru care, prin grija administraţiei locale, este construit un bloc cu 20 de apartamente. O parte din rezidenţi sunt din localitate, i-am încurajat să-şi ocupe posturile pe care le aveam noi”, a spus managerul spitalului rădăuţean.
Potrivit acestuia, una dintre direcţiile spre care şi-a îndreptat atenţia când a preluat conducerea în urmă cu 2 ani, este politica de personal. Directorul a spus că mulţumirea personalului ţine de două aspecte, cel material, la care nu poate contribui fiindcă depinde de legislaţie, şi profesional - prin asigurarea unor condiţii cât mai bune de lucru. În acest sens, personalul medical beneficiază de echipamente moderne, iar pentru cadrele medii, anul trecut s-a finalizat investiţia de amenajare a unor vestiare, la mansardă, unde există 300 de cuşete pentru fiecare, unde oamenii se pot schimba.
O altă facilitate acordată salariaţilor este asigurarea a zece zile pe an pentru studii de perfecţionare.
Irina Bucşinescu
Puncte preluare anunturi "Evenimentul Regional al Moldovei" in Iasi
<>
Adauga comentariul tau