Ingineria bate IT-ul la salarii. Se schimbă radical modul în care companiile plătesc angajații

* în 2025, cele mai mari salarii nete au fost oferite în Inginerie – între 6.077 și 9.115 lei, IT Software –5.513- 8.270 lei, Contabilitate–Finanțe – 4.791 și 7.187 lei, Customer Support–Client Service – 4.230- 6.344 lei, Vânzări – 4.059 - 6.088 lei

Directiva Europeană privind transparența salarială marchează un moment de cotitură pentru piața muncii, iar 2026 va fi un an esențial pentru companii și candidați deopotrivă. Termenul limită pentru transpunerea legislației este fixat la 7 iunie 2026, iar angajatorii trebuie să se pregătească pentru schimbări fundamentale în modul în care comunică salariile și beneficiile.

Pe măsură ce termenul se apropie, angajatorii și candidații intră într-o nouă etapă a negocierilor salariale, în care transparența va deveni obligatorie.

Analiza salariilor nete din 2025 arată că anumite domenii au fost extrem de active în recrutare, comunicând clar intervalele salariale, ceea ce reflectă atât cererea mare de specialiști, cât și competitivitatea pieței.

Top 5 domenii după numărul de joburi publicate arată astfel: IT Software – 9.225 joburi, salarii nete între 5.513 și 8.270 lei, Vânzări – 8.535 joburi, salarii între 4.059 și 6.088 lei, Inginerie – 5.808 joburi, salarii între 6.077 și 9.115 lei, Contabilitate–Finanțe – 5.475 joburi, salarii între 4.791 și 7.187 lei, Customer Support–Client Service – 4.917 joburi, salarii între 4.230 și 6.344 lei.

Diferențele între domenii nu se limitează doar la salarii. În Contabilitate–Finanțe, de exemplu, programul flexibil de lucru apare în 54% dintre anunțuri, reflectând nevoia de adaptabilitate la termenele fiscale stricte. În Customer Support–Client Service, trainingurile și bonusurile de performanță sunt esențiale, având în vedere ritmul alert din zona BPO și outsourcing, unde formarea continuă și atingerea indicatorilor echipei devin factori decisivi pentru performanță.

Directiva (UE) 2023/970 obligă toate statele membre să introducă până la 7 iunie 2026 reguli clare privind transparența salarială, care include informarea candidaților cu privire la intervalele de salariu înainte de primul interviu, interdicția de a solicita istoricul salarial al candidaților, raportarea diferențelor de remunerare între femei și bărbați.

Această măsură schimbă fundamental procesul de recrutare, forțând companiile să fie transparente și echitabile în stabilirea și comunicarea salariilor.

În România, transpunerea Directivei reprezintă una dintre cele mai importante schimbări de reglementare din ultimul deceniu în domeniul resurselor umane. Impactul va fi direct asupra modului în care companiile recrutează, promovează și comunică politicile salariale, iar angajatorii care nu se vor adapta riscă să piardă accesul la candidați valoroși sau să fie sancționați pentru lipsă de transparență.

2026 se anunță astfel un an de redefinire a negocierilor salariale și a culturii de remunerare în România, în care transparența va deveni standardul pentru toate companiile din Uniunea Europeană. Raluca STROE