Tinerii, plătiți regește pentru a rămâne în țară!

* tinerii pot primi până la 27.000 de lei ca să nu mai plece la muncă în străinătate! * mamele cu copii și angajatorii, în centrul unei ofensive fără precedent * obiectivul oficial este ca România să atingă până în 2027 o rată de ocupare de 75% pentru populația cu vârste între 20 și 64 de ani

Ministerul Muncii vine cu un pachet de măsuri pe care îl prezintă drept o adevărată armă împotriva exodului generației tinere și a depopulării accelerate a țării.

Mesajul transmis de autorități este clar: statul încearcă să cumpere timp în lupta cu unul dintre cele mai periculoase fenomene sociale ale ultimelor decenii.

Cea mai spectaculoasă măsură este noua „primă de stabilitate”, un mecanism introdus în 2026 și destinat exclusiv tinerilor NEET - acei tineri care nu au un loc de muncă, nu urmează studii și nu participă la programe de formare profesională.

Sumele sunt impresionante. Tânărul care se angajează pentru prima dată cu normă întreagă și contract pe perioadă nedeterminată poate primi 1.000 de lei lunar în primul an și 1.250 de lei lunar în următorul an. În total, sprijinul ajunge la 27.000 de lei, bani neimpozabili și fără contribuții sociale.

Practic, statul încearcă să transmită un semnal fără precedent: „rămâi în România și vei fi plătit suplimentar pentru asta”.

Și mai interesant este faptul că beneficiul nu dispare automat dacă tânărul își pierde primul loc de muncă. Dacă acesta reușește să se reangajeze în maximum 60 de zile, sprijinul financiar continuă. Este o schimbare radicală de filosofie față de programele anterioare, care se concentrau aproape exclusiv pe găsirea unui loc de muncă, nu și pe menținerea acestuia.

Pentru cei dispuși să se mute pentru serviciu, statul pune pe masă un întreg arsenal de stimulente. Prima de încadrare poate ajunge la sute de lei lunar, prima de instalare urcă până la 15.500 de lei pentru familiile care se relochează, iar prima de relocare poate acoperi până la 75% din costurile locuirii, timp de trei ani.

Un capitol aparte îl reprezintă mamele tinere și familiile monoparentale, considerate printre cele mai vulnerabile categorii de pe piața muncii.

Documentul ministerului vorbește despre promovarea telemuncii, programelor flexibile și a serviciilor speciale de sprijin pentru părinții care cresc copii mici. În paralel, angajatorii sunt încurajați să amenajeze spații de supraveghere și îngrijire pentru copiii angajaților.

Pentru multe mame care au fost nevoite să renunțe la carieră din lipsa unor soluții de îngrijire a copiilor, aceste măsuri ar putea reprezenta o șansă de reintegrare profesională.

La fel de spectaculoase sunt și beneficiile acordate angajatorilor

Companiile care angajează tineri NEET, șomeri de lungă durată, persoane de peste 50 de ani, părinți singuri sau mame cu minimum trei copii pot primi 2.250 de lei lunar pentru fiecare persoană încadrată în muncă.

Într-un an, sprijinul acordat pentru un singur angajat poate depăși 27.000 de lei, iar pentru firmele care fac angajări multiple suma totală poate deveni una uriașă.

Autoritățile speră astfel să transforme persoanele considerate „greu angajabile” în resurse atractive pentru mediul privat.

În paralel, Programul Educație și Ocupare 2021-2027 pompează fonduri europene în proiecte dedicate tinerilor, competențelor digitale, antreprenoriatului și recalificării profesionale. Obiectivul oficial este ca România să atingă până în 2027 o rată de ocupare de 75% pentru populația cu vârste între 20 și 64 de ani. Carmen DEACONU