În ce condiţii personalul angajat în pandemie în spitale, servicii de ambulanţă şi structurile MAI va fi păstrat

 

pentru început, angajatorii vor încheia acte adiţionale la vechiul contract de muncă, pe o perioadă de 90 de zile ■ ulterior vor fi concursuri de ocupare definitivă a posturilor ■

Conducerile spitalelor din România, cele ale structurilor MAI şi din asistenţă socială au primit undă verde de la Paralament, pentru a putea încadra personalul angajat în timpul pandemiei de coronaviris, pe o perioadă nedeterminată. Managerul Spitalului Municipal de Urgenţă Roman, Maria Andrici, lămureşte condiţiile în care cele 35 de persoane încadrate vor putea fi păstrate pe posturile ocupate.

„Legea 270/ 2022 vine cu precizări referitoare la prelungirea contractelor individuale de muncă. După publicarea metodologiei în Monitorul Oficial, va exista posibilitatea prelungirii cu 90 de zile, prin acte adiţionale, a contractelor individuale de muncă. În această perioadă vom organiza concursuri de ocupare a posturilor prin care, dacă angajaţii respectivi vor promova examenele, îşi vor păstra raporturile de muncă cu spitalul, pentru o perioadă nedeterminată. În 2020 la unitatea noastră au fost angajate 35 de persoane de care a fost nevoie în timpul pandemiei“, a precizat managerul Maria Andrici.

Conform legii, modalitatea de organizare şi desfăşurare a examenului se elaborează şi se aprobă prin ordin de ministru sau, după caz, prin act administrativ al persoanei care are competenţa legală de numire, în termen de 30 zile de la data intrării în vigoare a legii. Iniţiatorii actului normativ subliniază faptul că încadrarea personalului are efecte pozitive din punctul de vedere al asigurării resursei umane, în unităţile cu deficit de personal, din toată ţara.

Legea a eliminat intervalul de timp între vacantarea postului ocupat pe perioadă determinată şi ocuparea postului prin concurs, deoarece procedura de organizare a concursului durează cel puţin 45 de zile, timp în care unităţile vor trebui să acorde aceleaşi servicii cu un număr de personal redus în mod semnificativ. De asemenea, experienţa profesională dobîndită în perioada stării de alertă de către personalul încadrat pe perioadă determinată are efecte pozitive atît asupra locului de muncă unde acest personal îşi desfăşoară activitatea, cît şi asupra comunităţilor locale unde au activat, susţin legiuitorii.