Românii caută cu disperare un loc de muncă mai sigur

* deși numărul joburilor disponibile este cu aproximativ 15% mai mic decât în aceeași perioadă a anului trecut, interesul candidaților a explodat * specialiștii spun că nivelul actual al aplicărilor nu a mai fost atins din 2021, în perioada pandemiei, când incertitudinea economică îi determina pe oameni să își caute rapid alternative profesionale

Românii au depus un număr record de CV-uri în prima jumătate a anului 2026, într-un semnal clar că tot mai mulți angajați își caută un loc de muncă mai bine plătit și mai sigur. În doar șase luni au fost înregistrate peste 6,7 milioane de aplicări și au fost publicate 110.000 de noi locuri de muncă, potrivit unei analize realizate de cea mai mare platformă de recrutare din țară.

Numărul aplicărilor este cu 27% mai mare decât în primul semestru din 2025

Retailul rămâne marele magnet al angajărilor, cu aproape 2,2 milioane de aplicări, de departe cel mai căutat domeniu. Pe următoarele locuri se află serviciile, sectorul financiar-bancar, call-center/BPO, industria alimentară, turismul și IT-ul, însă toate sunt la mare distanță de comerț.

Potrivit specialiștilor HR, numărul aplicărilor este cu 27% mai mare decât în primul semestru din 2025, iar una dintre cele mai surprinzătoare evoluții este creșterea interesului pentru angajare în rândul persoanelor de peste 45 de ani și al adolescenților.

Astfel, candidații cu vârsta de peste 45 de ani au trimis peste 810.000 de aplicații, cu 31% mai multe decât anul trecut. În același timp, tinerii cu vârste între 16 și 18 ani au depășit pragul de 65.000 de aplicări, înregistrând o creștere de 22%.

Explicația este simplă: într-o perioadă marcată de incertitudini economice, românii caută în primul rând siguranță financiară. Mulți dintre cei cu experiență încearcă să găsească un loc de muncă mai stabil sau mai bine plătit, în timp ce adolescenții vor să intre cât mai devreme pe piața muncii pentru a dobândi independență financiară și experiență profesională.

Retailul conduce detașat la capitolul oferte

Cei mai activi candidați rămân însă persoanele cu vârste între 25 și 35 de ani, urmați de categoria 18-24 de ani. Diferența dintre cele două grupe de vârstă a crescut din nou, după mai mulți ani în care tinerii aflați la început de carieră recuperaseră teren.

La capitolul oferte de angajare, retailul conduce detașat, cu aproximativ 24.000 de joburi publicate de la începutul anului. Domeniile care au continuat să recruteze masiv sunt serviciile, industria alimentară, producția, call-center/BPO, transportul și logistica, construcțiile și turismul.

Angajatorii caută în special candidați entry-level, adică persoane cu maximum doi ani de experiență. În schimb, pentru specialiști, seniori și manageri au fost publicate semnificativ mai puține posturi, deoarece aceștia schimbă mai rar locul de muncă în perioade economice dificile.

În prezent, pe cea mai mare platformă de recrutare din țară sunt disponibile aproximativ 17.000 de locuri de muncă, iar pe platforma iajob.ro alte 7.500 de posturi, destinate în special celor care doresc să se angajeze rapid, fără procedurile clasice de recrutare.

Datele confirmă un fenomen tot mai vizibil: într-un climat economic tensionat, românii nu mai caută doar salarii mai mari, ci și stabilitate, iar competiția pentru locurile de muncă devine tot mai intensă. Raluca STROE