Mamele din România schimbă regulile jocului pe piața muncii din România

* programul flexibil sau munca remote nu mai sunt avantaje, ci criterii eliminatorii în alegerea unui job * în același timp, 29% spun că au început să pună accent mai mare pe stabilitate în detrimentul promovărilor rapide, iar 18% declară că, odată cu creșterea responsabilităților și cheltuielilor, salariul a devenit un criteriu mai important decât înainte

Piața muncii din România trece printr-o transformare profundă, iar una dintre cele mai vizibile schimbări vine din partea mamelor angajate, care își redefiniesc complet prioritățile profesionale după revenirea din concediul de maternitate. Un sondaj realizat de una dintre cele mai mari platforme de recrutare online din țară, împreună cu Fundația Mamaz, arată că echilibrul viață-muncă a devenit mai important ca oricând, iar flexibilitatea nu mai este un beneficiu, ci o condiție esențială.

Pentru 40% dintre respondente, statutul de mamă a schimbat radical modul în care privesc cariera. Programul flexibil sau munca remote nu mai sunt avantaje, ci criterii eliminatorii în alegerea unui job. În același timp, 29% spun că au început să pună accent mai mare pe stabilitate în detrimentul promovărilor rapide, iar 18% declară că, odată cu creșterea responsabilităților și cheltuielilor, salariul a devenit un criteriu mai important decât înainte.

Revenirea la locul de muncă după concediul de maternitate este descrisă ca o perioadă de adaptare dificilă. 44% dintre mame spun că întâmpină dificultăți în corelarea programului de lucru cu cel al copilului, în timp ce 23% se confruntă cu oboseală cronică și lipsă de somn. Totodată, 29% resimt o scădere a încrederii în propriile abilități și dificultăți de reintegrare în echipă și în dinamica profesională.

Relația cu managerii este percepută diferit

33% dintre respondente spun că au avut parte de înțelegere și sprijin, iar 28% nu au observat schimbări semnificative în atitudinea superiorilor. Totuși, 23% indică dificultăți în relația cu managerul direct, fie prin tensiuni, fie prin reducerea oportunităților de avansare după revenirea din concediu.

În ceea ce privește dinamica din echipă, imaginea este mai nuanțată. 26% dintre mame spun că simt o ușoară frustrare din partea colegilor atunci când trebuie să respecte strict programul de lucru, iar 13% se simt izolate social. Doar 19% declară că beneficiază de sprijin real din partea echipei, inclusiv prin preluarea sarcinilor în situații de urgență.

Un alt aspect important este percepția discriminării. 17% dintre respondente spun că au fost excluse din proiecte sau promovări, 14% au resimțit forme indirecte de tratament diferențiat, iar 28% nu sunt sigure, dar percep o schimbare de atitudine după revenirea la muncă. Pe de altă parte, 41% afirmă că au fost tratate echitabil, fără diferențe față de perioada anterioară.

În acest context, multe mame aleg să își ajusteze comportamentul profesional: 40,2% evită să vorbească despre problemele legate de copil la locul de muncă, din teama de a nu fi percepute negativ, 21,4% fac acest lucru ocazional, iar 38,4% rămân complet transparente.

Trei din zece mame ar dori o săptămână de lucru de patru zile

Per ansamblu, 46,8% dintre respondente spun că și-au pus cariera pe pauză în mod deliberat, în timp ce 19,6% consideră că angajatorul le-a încetinit evoluția profesională. 23,8% afirmă că au continuat să evolueze în același ritm, iar 9,9% spun că au devenit chiar mai eficiente după revenirea la muncă.

Întrebate ce beneficiu ar conta cel mai mult, cele mai multe mame indică nevoia de sprijin concret: 34% ar dori zile libere pentru urgențe pediatrice, 31,8% o săptămână de lucru de patru zile, 22,3% grădiniță sau after-school decontat ori în incinta companiei, iar 6% acces la programe de dezvoltare personală și echilibru viață–muncă.

În ansamblu, datele arată o schimbare clară de paradigmă: mamele nu mai privesc munca doar prin prisma carierei în sine, ci prin capacitatea acesteia de a coexista cu viața de familie. Flexibilitatea, stabilitatea și înțelegerea din partea angajatorilor devin elemente centrale într-o piață a muncii aflată în plină reașezare. Carmen DEACONU