Revoluție pe piața muncii! Generația Z întoarce spatele joburilor stabile

Piața muncii din România trece printr-o schimbare pe care tot mai puțini angajatori o mai pot ignora. Pentru Generația Z, ideea unui loc de muncă sigur nu mai este suficientă. Tinerii vor promovare, provocări și evoluție rapidă, iar dacă nu le găsesc, sunt gata să plece fără ezitare.

Un nou studiu MKOR Employee Sentiment România 2026 arată că 42% dintre angajații cu vârste între 18 și 28 de ani intenționează să își schimbe locul de muncă în următoarele șase luni, față de doar 30% la nivelul întregii populații active.

Mai mult, unul din cinci tineri spune răspicat că este 100% hotărât să demisioneze, acordând scorul maxim de 10 din 10 privind probabilitatea de a-și schimba angajatorul.

Generația care nu mai așteaptă

Dacă generațiile anterioare puneau pe primul loc stabilitatea și siguranța locului de muncă, Generația Z rescrie regulile.

După salariu, cea mai importantă motivație pentru schimbarea jobului este posibilitatea de avansare în carieră. Aproape jumătate dintre tineri (43%) spun că ar pleca pentru o oportunitate mai bună de promovare, în timp ce doar 18% consideră siguranța locului de muncă un motiv important.

Cu alte cuvinte, perspectiva unei cariere rapide valorează, pentru mulți tineri, mai mult decât promisiunea unui loc de muncă stabil.

Paradoxul este evident.

Generația Z încasează, în medie, aproximativ 3.700 de lei pe lună, cu peste 1.000 de lei sub media națională, iar 57% dintre tineri câștigă cel mult 4.000 de lei.

Cu toate acestea, optimismul lor este mai ridicat decât în cazul angajaților mai experimentați.

28% spun că au primit majorări salariale în ultimul an, 24% consideră că siguranța locului de muncă s-a îmbunătățit, iar aproape o treime afirmă că au mai multe oportunități de dezvoltare profesională decât în trecut.

Pentru angajatori, mesajul studiului este clar: salariul nu mai este suficient pentru a păstra tinerii în companie.

Dacă nu văd un traseu clar de promovare, responsabilități noi sau proiecte care să îi motiveze, mulți aleg să își caute rapid un alt loc de muncă. „Gen Z nu respinge angajamentul față de un angajator, ci îl condiționează. Companiile care vor reuși să rețină aceste talente sunt cele care le oferă perspective reale de evoluție și un plan clar de dezvoltare”, explică Cori Cimpoca, fondatoarea MKOR.

Un semnal puternic pentru piața muncii

Studiul conturează imaginea unei generații care privește cariera diferit față de părinții săi.

Pentru tinerii aflați la început de drum, un job nu mai este o destinație, ci doar o etapă. Stabilitatea nu mai reprezintă obiectivul suprem, iar loialitatea nu mai este câștigată prin simpla existență a unui contract pe perioadă nedeterminată.

În schimb, promovarea, dezvoltarea profesională și sentimentul că pot evolua rapid au devenit criteriile care fac diferența între un angajator pe termen lung și unul pe care îl vor părăsi la prima ofertă mai bună.

Mesajul transmis de Generația Z este simplu: dacă nu există viitor în companie, viitorul va fi căutat în altă parte. Raluca STROE