De ce nu se angajează tinerii din ziua de azi la orice job? Ce așteptări au?

 De ce nu se angajează tinerii din ziua de azi la orice job? Ce așteptări au?

Mulți dintre noi ne întrebăm același lucru: dacă angajații și tinerii devin din ce în ce mai exigenți, care sunt locurile de muncă ideale?

Situația locurilor de muncă o cunoaștem cu toții, însă vina nu o putem da nici pe tineri, nici pe angajatori. Cu siguranță răspunsul este undeva la mijloc, ca în orice alte situații. Este dreptul tinerilor să aibă așteptări mari de la un job, deoarece își vor petrece mult timp în acel spațiu și este normal ca orice companie să-și dorească angajați implicați.

Work from Home vs. In-Office

Probabil una dintre cele mai discutate aspecte post-pandemie. Unii preferă să lucreze de acasă, iar alții, de la birou. Sunt și oameni care preferă un stil hibrid, însă nu mulți angajatori oferă acest lucru, iar multe companii evită să permită angajaților să lucreze de acasă pe motiv să nu ar fi la fel de productivi - însă cum se poate spune acest lucru, atunci când cei care vor căuta să fenteze sistemul, o vor face și de la birou?

De asemenea, nici muncitul de acasă nu este întocmai potrivit, mai ales dacă ai familie. Vor exista mereu probleme și situații care să te distragă de la lucru, va exista tentația de a lăsa proiectele pe ultima sută de metri și de a pune câte un episod pe Netflix în timp ce mouse jiggler-ul te ajută să dai impresia că ești la birou, mai ales dacă compania face tracking.

Există astfel de extreme în ambele tabere, însă cineva trebuie să cedeze. Până vom avea și noi un răspuns concret, noi îți oferim câteva locuri de muncă ce ar putea împăca capra cu varza. Sunt căutate locurile de muncă de la studioul de videochat Prime Studios, urmat de creatorii de conținut, marketing, developing și, per ansamblu, cam orice job care te ține legat de un birou, fie el cel de acasă sau cel de la servici.

Joburi fizice precum cele de instalator, electrician și toate din industriile asemănătoare cu siguranță sunt 100% fizice și sunt considerate mai bănoase, iar din această cauză, sunt și la mare căutare, mai ales că, de ani buni, avem valuri peste valuri de it-iști. Bineînțeles, rămâne la discreția fiecăruia ce carieră își alege, iar de aceea, ar fi și greu să spunem că există o soluție perfectă pentru toate persoanele.

Așteptări vs. Realitate

Fenomenul quiet-quitting: atunci când fac doar munca ce li se dă și nimic în plus. Nu este ceva ilegal, din contră, este ceva de admirat în rândul generațiilor tinere. Este un pas și un wake-up call pentru angajatori: duse sunt zilele unde un angajat face treaba a zece persoane, fără să fie compensat cum se cuvinte. Dat fiind faptul că astfel de angajați au fost și sunt destul de răspândiți, angajatorii se așteaptă ca toată lumea să “pună osul la treabă” și având exigențe care, în cele din urmă, duc la epuizare mentală și fizică, un salariu care nu oglindește responsabilitățile angajatului și o atitudine rece față de cei care realizează că acest lucru este o modalitate de exploatare despre care nu vorbim destul.

Tinerii caută joburi cu salarii pe măsură, care nu sunt toxice, unde colectivul este prietenos și primitor și unde primesc respectul pe care orice angajat îl merită pentru eforturile sale.