Salariile vor fi la vedere din iunie 2026. Companiile din România, obligate să publice remuneraţia în anunţurile de angajare

2026 marchează sfârșitul salariilor „la confidențial”. Odată cu implementarea directivei UE, în luna iunie, companiile sunt obligate să garanteze echitatea salarială, oferind șanse egale și remunerare identică pentru muncă egală.

Companiile vor fi obligate să publice salariul încă din anunțul de angajare sau înaintea primului interviu. În plus, salariații vor putea cere oricând detalii despre veniturile colegilor care ocupă poziții similare, fiind protejați prin lege împotriva oricăror represalii.

Începând cu anul 2026, companiile sunt obligate să clarifice criteriile care definesc munca depusă. Totodată, salariații își pot exercita dreptul de a accesa informații comparative privind media veniturilor colegilor de pe posturi echivalente, fără riscul unor repercusiuni.

Principalele schimbări din iunie 2026:

- Transparență: Angajatorii trebuie să comunice clar criteriile de plată și bonusurile

- Acces la date: Angajații pot solicita oficial media salarială a colegilor de pe poziții similare pentru a verifica echitatea

- Implementare: Termenul limită pentru aplicarea acestor reguli în România este 7 iunie 2026.

"Nu înseamnă că, din iunie, vom putea vedea media salarială a managerului meu sau a subalternilor mei, ci media salarială a colegilor care desfășoară muncă de valoare egală în cadrul companiei mele. 

Toate companiile din România, medii și mari, chiar dacă nu se pregătesc deja, au oricum în plan să demareze pregătirile pentru ca, din iunie, să poată comunica transparent angajaților ce înseamnă munca de valoare egală în cadrul companiilor respective", a explicat Oana Botolan, specialist în resurse umane, potrivit  

Conform noilor reglementări europene aplicabile din iunie 2026, angajatorii au obligația legală de a specifica intervalul salarial direct în anunțul de recrutare sau de a-l comunica oficial candidaților înainte de prima etapă a interviului.

"Data de 7 iunie va aduce o adevărată revoluție pe piața muncii din România. Angajatorii vor trebui să prezinte foarte clar care este salariul oferit, care este pachetul salarial, cu toate beneficiile: bonuri de masă, sporuri și orice alte venituri suplimentare, astfel încât oamenii să poată decide în cunoștință de cauză dacă aplică sau nu pentru acel job", a explicat economistul Adrian Negrescu, pentru sursa citată.

Ads×

 Conform unui studiu eJobs, în prezent, doar 4 din 10 dintre joburile publicate pe platformele de recrutare menţionează salariul.

Într-o perioadă în care totul se întâmplă rapid, tinerii nu vor să piardă timpul la interviuri ca să afle dacă salariul e cel pe care-l doresc. Aşa că aplică, de cele mai multe ori, pentru anunţurile de angajare în care e precizat salariul.

Dacă în România totul începe din luna iunie, în Spania, Germania, Danemarca, Suedia şi Portugalia, procesul de transparentizare salarială deja a început.