Au terminat facultatea, și-au refăcut CV-ul, și-au optimizat profilul de LinkedIn și au aplicat la zeci sau chiar sute de posturi. Cum răspunsurile întârzie să apară, unii tineri fără serviciu ajung să ceară ajutorul „vrăjitoarelor” de pe Etsy.

CV-uri trimise, răspunsuri tot mai puține

Căutarea unui loc de muncă a devenit pentru mulți tineri un serviciu cu normă întreagă, dar fără salariu. Ore întregi sunt consumate pentru căutarea anunțurilor, completarea formularelor, adaptarea CV-ului și redactarea scrisorilor de intenție.

După fiecare aplicație începe așteptarea. Uneori vine un mesaj automat de respingere. De cele mai multe ori, nu mai vine nimic.

Nici măcar participarea la un interviu nu garantează un răspuns. Candidații sunt chemați la discuții, susțin teste, pregătesc proiecte și apoi descoperă că recrutorul a dispărut. Nu li se spune dacă postul a fost ocupat, suspendat sau dacă au fost eliminați din proces.

În acest climat, unii tineri ajung să creadă că o vrajă are aproape aceleași șanse de reușită ca încă un CV trimis în gol.

Vrăjitoarele promit jobul visurilor

Fenomenul a fost relatat de publicația Fast Company, care a descoperit candidați dispuși să plătească pentru ritualuri ce promit succes profesional.

Pe platforma Etsy există numeroase oferte prezentate drept „vrăji pentru angajare”, „ritualuri pentru jobul visurilor” sau „farmece pentru promovare”. Unele promit găsirea rapidă a unui serviciu, altele succes la interviu, protecție la locul de muncă ori convingerea angajatorului să aleagă un anumit candidat.

Prețurile pornesc de la mai puțin de un dolar și pot ajunge la câteva zeci de dolari. Serviciile sunt vândute asemenea oricărui alt produs online: cu reduceri, pachete personalizate, recenzii și promisiuni de rezultate rapide.

Pentru candidații care au trimis luni întregi aplicații fără să fie chemați la interviu, câțiva dolari pot părea un preț mic pentru o nouă speranță.

Fotografie, data nașterii și numele companiei

În funcție de serviciul cumpărat, clientului i se pot cere data nașterii, o fotografie, numele postului dorit și compania unde ar vrea să lucreze.

Vânzătorii susțin că folosesc lumânări, cristale, plante, cărți de tarot și formule de „manifestare”. La final, clientul poate primi fotografii ale ritualului, o înregistrare video sau un document în care îi este explicat ce ar trebui să facă în continuare.

Nu există dovezi că asemenea practici pot influența decizia unui angajator. Ele îi pot oferi însă candidatului sentimentul că mai are ceva de încercat într-un proces în care deciziile sunt luate în spatele unor ecrane și algoritmi.

Pentru cineva care nu mai primește nici măcar un mesaj de respingere, ritualul devine o formă de recâștigare a controlului.

Algoritmii resping, recrutorii dispar

Tinerii care intră astăzi pe piața muncii se confruntă cu un sistem diferit de cel întâlnit de generațiile anterioare. CV-urile sunt scanate automat, aplicațiile sunt filtrate după cuvinte-cheie, iar pentru un singur post pot exista sute de candidați.

Inteligența artificială le permite oamenilor să genereze rapid CV-uri și scrisori de intenție, dar le oferă și companiilor instrumente pentru filtrarea automată a acestora. Candidații aplică mai repede, angajatorii resping mai repede, iar legătura umană dispare din recrutare.

Un tânăr poate fi potrivit pentru un post și totuși să nu ajungă niciodată în fața unui recrutor. Poate fi eliminat pentru că nu a folosit expresia potrivită, pentru că nu are experiența cerută sau pentru că aplicația sa a ajuns prea târziu.

În multe cazuri, nici măcar nu află motivul respingerii.

Nu magia este problema, ci disperarea

Poate fi ușor să ironizăm un candidat care cumpără o vrajă pentru angajare. Mai greu este să ignorăm drumul care l-a adus până acolo.

Tinerii nu apelează la ritualuri înainte să încerce metodele obișnuite. O fac după ce și-au refăcut CV-ul, au urmat sfaturile specialiștilor, au învățat să răspundă la întrebările de interviu și au trimis aplicație după aplicație.

Vraja nu le garantează un loc de muncă. Le oferă însă ceva ce recrutarea modernă le refuză tot mai des: speranța că următoarea încercare ar putea avea un rezultat.

Adevărata problemă nu este că tinerii cer ajutor de la vrăjitoare. Problema este că o piață a muncii opacă, automatizată și lipsită de răspunsuri i-a făcut să creadă că magia ar putea funcționa mai bine decât recrutarea. Dan DIMA