De ce unii angajați rămân într-o firmă iar alții pleacă de acolo? Adevărul despre loialitatea la job

De ce unii angajați rămân într-o firmă iar alții pleacă de acolo? Adevărul despre loialitatea la job

La muncă, în ultima perioadă, tot mai multă lume dorește să primească apreciere și nu mizează întotdeauna pe un salariu cu multe zerouri la final. De ce unii angajați rămân într-o firmă iar alțiii aleg să plece cât mai curând de la o alta, hai să dezbatem mai multe pe acest subiect.

Dinamica pieței muncii din România este în continuă evoluție

Loialitatea față de angajator devine din ce în ce mai rară. Există și locuri de muncă mult mai diversificate, dar și persoane care încep să gândească altfel, dorind și altceva pentru sine decât doar banii firmei. Există, prin urmare, angajați care stau ani la rând într-un post, în timp ce în alte firme fluctuația de personal este extraordinar de mare.

Care este motivul pentru care se întâmplă asta? Ce îi determină pe unii să rămână iar pe alții să plece? Vezi, în continuare, câteva motive care înclină balanța într-o parte sau în cealaltă.

1.Valori compatibile și sensul muncii

Unul dintre principalele motive pentru care unii oameni rămân angajați este acela că se simt aliniați cu valorile firmei, dar și cu misiunea acesteia. Atunci când un angajat crede în scopul companiei sau se regăsește în mare parte în cultura sa organizațională, sentimentul de apartenență crește. Poate fi vorba de colaborare, fair-play, transparență și respect.

Atunci când aceste persoane ajung la birou și simt zilnic că fac parte din ceva mai măreț decât ele, motivația devine mai mare și lor le este mai greu să plece de acolo. Dar, dacă acea firmă este doar locul din care își trag salariul și nu mai există nimic care să le impulsioneze la lucru, unele persoane vor pleca de îndată să caute altceva. În special dacă apar la orizont și oferte mai atractive.

1.Apreciere, recunoaștere și feedback real

Când spunem angajat real, spunem un angajat care se simte și apreciat. A-ți fi recunoscută munca, prin feedback pozitiv, bonusuri, prime, promovări sau chiar simple mulțumiri, poate face diferența reală. Atunci când salariul nu e enorm, dar munca omului este apreciată și văzută, angajații rămân.

În schimb, percepția că poți fi schimbat oricând și că nimic din ceea ce faci tu nu contează face pe oameni să plece în cele din urmă. Nici măcar un salariu decent nu poate ține pe cineva pe loc în ziua de azi, dacă nu îi este recunoscută implicarea pe termen lung.

1.Siguranță și stabilitate financiară și psihosocială

Pe lângă cele menționate mai sus, și un salariu bun, plata la timp și bonusurile sunt fundamentale. Însă, fără un sentiment de securitate, un mediu de lucru stabil, politici clare și respect față de angajați, nimeni nu va rămâne într-un singur loc.

Chiar și un studio videochat in Bucuresti poate îndeplini aceste condiții, făcându-și angajatele să rămână acolo pentru mult timp. În orice mediu de lucru în care oamenii sunt tratați cu respect și au siguranța postului, în care programul e stabil și chiar flexibil, aceștia vor alege să rămână.

1.Echilibru bun între muncă și viața personală

Viața privată contează mai mult decât crezi în ritmul amețitor al zilelor noastre. Contează, deci, la fel de mult, dacă nu chiar mai mult, ca și munca. Un angajat care simte că poate face față la amândouă, va rămâne mai degrabă într-un loc decât să-și ia zborul în altă parte.

Angajatori precum Prime Studios oferă flexibilitate în program, ceea ce se traduce prin optimizarea timpului petrecut cu familia sau cu prietenii ori, pur și simplu, cu sine. Pe de altă parte, un mediu de lucru rigid, încorsetat, cu așteptări nerealiste, va face ca oamenii buni să plece în cele din urmă.

În concluzie, acestea sunt elementele care, odată aliniate, vor face ca angajații să rămână pentru mai multă vreme pe un post. Acolo, oamenii simt că prind aripi, sunt încurajați, se simt văzuți și apreciați. Asta contează enorm!

Sursa foto: freepik.com