Românii nu mai vor să plece la muncă în străinătate! Interesul a scăzut cu 33%

Visul plecării la muncă în străinătate pare să-și piardă din strălucire. Mai puțin de 55.000 de aplicări pentru joburi peste hotare au fost înregistrate de români de la începutul anului, adică doar 0,6% din totalul aplicărilor. Șocul apare însă când cifrele sunt comparate cu anii anteriori: interesul pentru joburile din afara țării s-a prăbușit cu aproape 33% față de anul trecut și a ajuns la aproape jumătate din nivelul înregistrat în 2022 și 2023.

Este una dintre cele mai spectaculoase schimbări de pe piața muncii. Românii continuă să caute masiv un loc de muncă, însă nu mai caută cu aceeași disperare un bilet de ieșire din țară.

„Paradoxul” este evident: la nivel general, numărul aplicărilor este la un nivel record, în creștere puternică față de anul trecut, dar pe segmentul joburilor din străinătate recordul este unul al scăderii, explică Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul celei mai mari platforme online de recrutare din România.

Cu alte cuvinte, românii vor să schimbe jobul, dar preferă să o facă fără să-și facă bagajele.

Cei care încă iau în calcul plecarea sunt, în principal, persoane cu vârste între 25 și 35 de ani, aflate la nivel mid-level, cu doi până la cinci ani de experiență. Urmează segmentul 36-45 de ani. La începutul carierei sau după 45 de ani, disponibilitatea pentru relocare scade semnificativ.

Explicația ține și de confort, adaptare și risc

Pentru un tânăr aflat la început de drum sau pentru un angajat cu o carieră deja consolidată, schimbarea țării poate însemna mult mai mult decât schimbarea unui loc de muncă.

Și harta destinațiilor spune o poveste interesantă. Germania, Olanda, Franța, Elveția, Bulgaria, Spania, Grecia și Cipru sunt printre țările care atrag cele mai multe aplicări. Se vede însă puternic efectul sezonier. Aproape o treime din toate aplicările pentru străinătate au fost făcute începând cu 1 mai, când explodează recrutările pentru turism, HoReCa și industria alimentară.

Pentru mulți români, plecarea nu mai înseamnă neapărat emigrare. Înseamnă câteva luni de muncă și întoarcerea acasă înainte de iarnă.

Acolo unde, în urmă cu un deceniu, diferența uriașă dintre salariile din România și cele din Vest făcea plecarea aproape irezistibilă, acum calculele sunt mult mai complicate. Chiriile, alimentele, transportul și celelalte costuri din țările occidentale au crescut, în timp ce veniturile din România s-au apropiat treptat de nivelurile europene, mai ales în domeniile tehnice și în management.

Mai mult, România poate fi folosită din ce în ce mai des ca bază pentru proiecte internaționale, fără ca angajatul să fie nevoit să se mute definitiv în altă țară.

Oferta străină este departe de a dispărea

De la începutul anului, angajatorii din afara României au postat aproximativ 5.600 de locuri de muncă pentru români. Cele mai multe se adresează celor care lucrează în construcții, industria alimentară, transport și logistică, automotive, servicii, sănătate, producție, domeniul naval și aeronautic și turism.

Românii nu au renunțat la ideea unui salariu mai bun, ci au devenit mult mai selectivi în privința prețului pe care sunt dispuși să-l plătească pentru el.

Ani la rând, plecarea în străinătate a fost soluția supremă. Acum, pentru tot mai mulți români, soluția pare să fie alta: un job mai bun, dar acasă. Raluca STROE