Iașul angajează! Aproape 900 de joburi în octombrie și salarii care urcă până la 10.000 de lei

* în timp ce marile lanțuri comerciale din Iași oferă salarii de peste 7.000 de lei pentru posturi de vânzători, mii de oameni din mediul rural rămân fără șanse reale de angajare * cu o rată a șomajului de 3,46% și aproape 900 de posturi vacante, piața muncii din județ se zbate între abundență și lipsă de potrivire * Iașul angajează, dar nu oricine poate munci

În județul Iași, începutul toamnei aduce o piață a muncii efervescentă, dar dezechilibrată. Potrivit datelor Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă, în săptămâna 22–29 octombrie sunt disponibile aproape 900 de locuri de muncă. Angajatorii caută de toate – de la muncitori necalificați, casieri și șoferi până la contabili, ingineri și specialiști în resurse umane. Cifrele ar putea da impresia unei economii locale prospere, dar realitatea este mai complicată: prea mulți ieșeni nu corespund cerințelor pentru joburile oferite.

Rata șomajului în Iași a ajuns la 3,46%, ușor peste nivelul din vară. Peste 80% dintre șomeri provin din mediul rural, iar cei mai mulți au doar studii gimnaziale sau profesionale. În timp ce firmele se plâng de lipsa personalului calificat, mii de oameni rămân blocați într-un cerc vicios al necalificării. Paradoxul e clar: locuri de muncă sunt, dar nu și oameni pregătiți să le ocupe.

Cele mai multe posturi sunt în comerț, servicii, transport și construcții. În magazinele de retail, lanțurile multinaționale își extind echipele și oferă pachete salariale generoase. Lidl România, de exemplu, recrutează vânzători în Iași cu un venit mediu brut lunar de 7.350 lei – sumă care include salariu de bază, tichete de masă și bonusuri de performanță. În HoReCa, restaurantele caută bucătari, ospătari și personal auxiliar cu salarii de 3.000–4.000 de lei, iar în construcții și logistică se caută constant șoferi, dulgheri, electricieni și muncitori necalificați.

Pe segmentul calificat, companiile oferă posturi pentru contabili, tehnicieni, specialiști IT și economiști, cu salarii între 5.000 și 10.000 de lei. Totuși, aceste oferte vizează un public restrâns – tineri cu studii superioare, competențe digitale și o bună adaptabilitate la piața privată.

Femeile, cele mai defavorizate pe piața muncii

În culisele acestor cifre se conturează o problemă veche, dar persistentă: diferența uriașă dintre oraș și sat. Mediul rural din Iași continuă să concentreze majoritatea șomerilor, iar pentru mulți dintre ei, formarea profesională rămâne inaccesibilă. Vârstele peste 45 de ani sunt cele mai vulnerabile, iar femeile din mediul rural au șanse reduse de reintegrare în câmpul muncii.

Angajatorii locali afirmă că, deși posturile există, recrutarea a devenit o misiune dificilă. Lipsa calificărilor, fluctuația mare și așteptările salariale crescute transformă angajarea într-un proces lent. Mulți candidați renunță în perioada de probă sau preferă munca sezonieră în străinătate, unde salariile depășesc 1.500–2.000 de euro pe lună. În esență, Iașul trăiește o contradicție: este unul dintre cele mai mari centre universitare și economice ale României, dar are o piață a muncii împărțită între excelență și supraviețuire. Companiile oferă, oamenii caută, însă punțile dintre ele sunt fragile. Piața muncii din Iași respiră, pulsează și promite, dar are nevoie de ceva mai mult decât cifre: are nevoie de potrivire.

Dan DIMA