Legea șomajului, rescrisă masiv: tinerii NEET și românii din diaspora, marii beneficiari

* una dintre cele mai importante noutăți este introducerea unei prime lunare acordate tinerilor NEET care se angajează pentru prima dată: 1.000 lei/lună în primul an, 1.250 lei/lună în următorul an * cetățenii români care au lucrat legal în UE și decid să-și stabilească domiciliul sau reședința în România primesc o primă de instalare ce poate ajunge la 12.500 lei pentru cei care se mută singuri, sau 15.500 lei pentru cei care se mută împreună cu familia

România se confruntă, în prezent, cu o serie de provocări profunde pe piața muncii: îmbătrânirea populației, scăderea natalității, migrația forței de muncă, o rată ridicată a șomajului de lungă durată – în special în rândul tinerilor NEET – și dificultăți majore de reintegrare profesională pentru persoanele aflate în situații vulnerabile, inclusiv cele care au executat pedepse privative de libertate. De cealaltă parte, tot mai mulți angajatori semnalează lipsa personalului calificat și dificultatea atragerii de angajați stabili, în special în zonele defavorizate.

În acest context, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFTSS), prin Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), a inițiat un pachet amplu de modificări ale Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă. Proiectul se află în prezent în transparență decizională, pe site-ul instituției, și poate fi consultat și comentat public.

Reforma vizează adaptarea legislației la realitățile demografice și economice actuale și include o serie de măsuri menite să stimuleze ocuparea forței de muncă, sprijinirea tinerilor și reducerea inactivității.

Printre cele mai importante modificări se numără ridicarea vârstei pentru definirea șomerilor de lungă durată (vârsta minimă crește de la 25 la 30 de ani, pentru a reflecta situația reală a tinerilor care întâmpină dificultăți prelungite în a intra pe piața muncii), dar și introducerea unei noi categorii de beneficiari – persoanele din grupuri vulnerabile. Pentru aceștia din urmă este inclusă o categorie extinsă de persoane definite ca vulnerabile în conformitate cu Legea economiei sociale, ceea ce permite intervenții mai echitabile pentru cei cu bariere sociale, economice sau educaționale.

Una dintre cele mai importante noutăți este introducerea unei prime lunare acordate tinerilor NEET care se angajează pentru prima dată cu normă întreagă și contract pe durată nedeterminată: 1.000 lei/lună în primele 12 luni, 1.250 lei/lună în următoarele 12 luni.

Prima este păstrată chiar dacă tânărul își schimbă angajatorul în termen de 60 de zile și se aplică inclusiv în caz de relocare – un mecanism gândit pentru a facilita și revenirea românilor din diaspora.

Angajatorii vor putea primi sprijin financiar la angajarea unor noi categorii de persoane: persoane care au executat pedepse privative de libertate, mame cu cel puțin trei copii în întreținere, persoane peste 50 de ani (vârsta pentru eligibilitate crește de la 45 la 50 de ani).

Sprijin pentru românii din diaspora care vor să revină acasă

Statul român încearcă să aducă acasă o parte dintre milioanele de cetățeni plecați la muncă în străinătate în ultimele două decenii. Un set de măsuri legislative, completat cu programe finanțate din fonduri europene, este destinat să stimuleze reîntoarcerea românilor activi în câmpul muncii și reintegrarea lor profesională. În centrul acestor măsuri se află prima de instalare, un ajutor financiar semnificativ acordat celor care revin în țară și se angajează pe o perioadă de minimum un an.

Potrivit Legii nr. 76/2002, modificată și completată în repetate rânduri în ultimii ani, cetățenii români care au lucrat legal în Uniunea Europeană sau Spațiul Economic European timp de cel puțin 36 de luni au dreptul să primească o primă de instalare. Măsura vizează pe cei care decid să-și stabilească domiciliul sau reședința în România și să se angajeze cu normă întreagă în localitatea în care se întorc sau în una dintre localitățile învecinate.

Prima de instalare poate ajunge la 12.500 lei pentru cei care se mută singuri, sau 15.500 lei pentru cei care se mută împreună cu familia.

Condițiile sunt clare: românii trebuie să fi exercitat dreptul la liberă circulație a lucrătorilor în state UE/SEE pe o perioadă consecutivă de minimum 36 de luni, să se înregistreze la agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă (AJOFM), să poată dovedi, prin documente oficiale, domiciliul sau rezidența legală în țara în care au locuit, să se angajeze cu normă întreagă pentru minimum 12 luni și să își stabilească domiciliul în zona în care își desfășoară activitatea.

Scopul acestei prime este dublu: pe de o parte, sprijinirea financiară a persoanei care se reîntoarce în țară, iar pe de altă parte, stimularea ocupării locurilor de muncă deficitare în România, în special acolo unde angajatorii se confruntă cu lipsă cronică de personal.

Daniel BACIU