Prea tânăr pentru pensie, prea bătrân pentru job. Șomerii 55+, cei mai mulți din Iași

* cei trecuți de 55 de ani formează cea mai numeroasă categorie de șomeri din județul Iași * ultimele date arată că 2.781 de persoane din evidențele AJOFM au depășit această vârstă

Au experiență, au zeci de ani de muncă în spate, dar pentru mulți ieșeni trecuți de 55 de ani găsirea unui nou loc de muncă devine tot mai dificilă. La sfârșitul lunii iunie 2026, AJOFM Iași avea în evidențe 2.781 de șomeri de peste 55 de ani, cea mai numeroasă grupă de vârstă din județ. Dacă îi adăugăm și pe cei cu vârste între 50 și 55 de ani, aproape jumătate dintre șomerii înregistrați la Iași au trecut de pragul de 50 de ani.

Peste 2.700 de ieșeni au trecut de 55 de ani și sunt în șomaj

Piața muncii din Iași are o categorie vulnerabilă despre care se vorbește mai puțin: oamenii rămași fără serviciu după 55 de ani. Potrivit celor mai recente date oficiale disponibile ale AJOFM Iași, în județ erau înregistrați 9.487 de șomeri. Dintre aceștia, 2.781 aveau peste 55 de ani. Este cea mai numeroasă grupă de vârstă din întreaga statistică a șomajului ieșean și reprezintă aproximativ 29% din totalul persoanelor înregistrate. Nici situația celor aflați imediat sub acest prag nu este mai bună. În categoria 50-55 de ani figurau alte 1.586 de persoane. În total, 4.367 de șomeri din județul Iași au peste 50 de ani, adică aproximativ 46% din totalul celor aflați în evidențele AJOFM.

Mai mulți șomeri de peste 55 de ani decât în orice altă grupă

Distribuția pe vârste arată clar unde se concentrează problema. În evidențele AJOFM figurau 828 de persoane sub 25 de ani, 422 între 25 și 29 de ani, 1.451 între 30 și 39 de ani și 2.419 între 40 și 49 de ani. Peste toate aceste categorii se află însă grupa celor trecuți de 55 de ani, cu 2.781 de persoane. Cifra spune mult despre dificultatea reintrării pe piața muncii la vârste la care experiența profesională este mare, dar flexibilitatea cerută de angajatori, schimbările tehnologice și ritmul recrutărilor pot deveni obstacole.

La 55 de ani, pensia poate fi încă la mulți ani distanță

Problema acestei generații este tocmai intervalul lung dintre pierderea serviciului și pensionare.

Vârsta standard de pensionare prevăzută de actuala legislație ajunge la 65 de ani, cu aplicarea etapizată a calendarului legal pentru femei. Pentru cineva care își pierde locul de muncă la 55 sau 56 de ani, asta poate însemna încă aproape un deceniu în care are nevoie de venituri și de un loc de muncă stabil.

De aici apare și paradoxul: prea tânăr pentru pensie, dar, în anumite domenii, perceput de angajatori ca prea în vârstă pentru o nouă carieră.

Angajatorii pot primi până la 27.000 de lei

Statul încearcă să stimuleze angajarea persoanelor din categoriile greu ocupabile prin subvenții acordate firmelor. Pentru angajarea pe perioadă nedeterminată a unor șomeri care îndeplinesc condițiile prevăzute de lege, angajatorul poate primi 2.250 de lei lunar, timp de 12 luni. Sprijinul poate ajunge astfel la 27.000 de lei pentru un singur angajat, cu obligația menținerii raportului de muncă pe perioada stabilită de legislație. Măsura arată, indirect, cât de dificilă poate deveni revenirea pe piața muncii pentru persoanele aflate în a doua parte a vieții profesionale.

Dan DIMA