Un angajat din trei se gândește să-și schimbe jobul în următoarele luni

* printre motivele relevante se regăsesc lipsa majorărilor salariale, indicator aflat la jumătate față de 2023, creșterea constantă a volumului de muncă, în timp ce percepția asupra dimensiunii echipelor s-a deteriorate, dar și insecurității privind stabilitatea locului de muncă

Piața muncii din România continuă să arate semne de tensiune, potrivit studiului „Employee Sentiment 2026 - Perspectiva angajaților români 2023-2025”, realizat de o firmă de specialitate. Datele indică o creștere constantă a intenției de schimbare a locului de muncă în ultimii trei ani, iar în prezent peste 30% dintre angajați spun că este foarte probabil să își schimbe jobul în următoarele șase luni.

În perioada analizată, intenția de plecare a crescut de la 3,3 din 10 angajați în 2023 la 3,9 în 2025, ceea ce sugerează o tendință de mobilitate profesională în creștere.

Venituri stagnante și beneficii în scădere

Unul dintre elementele relevante ale studiului este reducerea proporției angajaților care au primit majorări salariale, indicator aflat la jumătate față de 2023. În același timp, aproximativ 3 din 10 angajați afirmă că pachetul de beneficii extrasalariale a scăzut față de anul precedent.

Pe acest fond, tot mai mulți angajați resimt și o creștere a insecurității privind stabilitatea locului de muncă.

Datele arată o creștere constantă a volumului de muncă în ultimii ani, în timp ce percepția asupra dimensiunii echipelor s-a deteriorat. Mulți angajați spun că lucrează mai mult cu mai puțini colegi, ceea ce influențează direct nivelul de moral și de energie din organizații.

Moralul echipelor înregistrează astfel una dintre cele mai accentuate scăderi din ultimii trei ani.

Salariul rămâne principalul factor care influențează decizia de a schimba locul de muncă, însă studiul arată că stabilitatea și oportunitățile de dezvoltare profesională devin tot mai importante.

Per ansamblu, datele indică o tendință care s-a consolidat în ultimii trei ani: angajații resimt o presiune mai mare la locul de muncă, în timp ce veniturile și beneficiile nu cresc în același ritm. În acest context, tot mai mulți iau în calcul schimbarea jobului, iar retenția devine o provocare tot mai importantă pentru angajatori. Raluca STROE