Angajații din primării și consiliile județene tremură de frică

* Guvernul pregătește pentru 2026 una dintre cele mai ample restructurări din administrația publică: la nivel local se reduc cu 30% posturile prevăzute în organigrame, iar în administrația centrală cheltuielile de personal trebuie tăiate cu 10%

Proiectul legislativ stabilește că, în administrația locală, numărul maxim de posturi prevăzute prin OUG 63/2010 va fi diminuat cu 30%. În același timp, numărul posturilor efectiv ocupate nu poate fi redus cu mai mult de 20%. În anul 2026, autoritățile locale au posibilitatea să aplice temporar o altă soluție: în locul desființării imediate de posturi, pot opta pentru diminuarea cheltuielilor de personal, cu condiția ca, de la 1 ianuarie 2027, noile plafoane să fie respectate. Practic, 2026 devine an de tranziție, în care se decide unde se păstrează posturi și unde se renunță la ele.

În administrația centrală – ministere, agenții și instituții publice – proiectul prevede o reducere de 10% a cheltuielilor de personal în 2026, raportat la nivelul din 2025 (fără costurile legate de organizarea alegerilor). Reducerea se aplică la nivelul fiecărui ordonator principal de credite, care poate distribui diferit procentul între instituțiile subordonate, cu condiția respectării țintei finale de 10% economie. Măsura nu vizează creșele, învățământul preuniversitar și unitățile sanitare.

La nivel național, Guvernul estimează economii de mai multe miliarde de lei și o reducere a aproximativ 13.000 de posturi din administrația locală. În această arhitectură, Iașiul se află în zona de mijloc: nu este nici printre județele cu cele mai dure ajustări, nici printre cele puțin afectate. Analizele transmise către presă arată că peste jumătate din unitățile administrativ-teritoriale din județ apar cu necesar de restructurare, iar municipiul Iași este printre UAT-urile unde impactul este vizibil.

În cazul municipiului Iași, o parte importantă a ajustărilor se poate realiza prin eliminarea posturilor vacante. Organigrama include mai multe mii de posturi aprobate, însă o fracțiune dintre acestea sunt ocupate efectiv. Reducerea numărului maxim de posturi poate fi făcută, într-o primă etapă, prin renunțarea la posturile neocupate, limitând astfel nevoia de concedieri directe în aparatul central al primăriei.

Legea stabilește cadrul, dar selecția concretă se va face în interiorul instituțiilor: care servicii se păstrează, unde se comasează activități, ce posturi vacante dispar și ce posturi ocupate vor fi vizate. Primăriile, Consiliul Județean și structurile subordonate trebuie să își refacă organigramele într-un mod care să păstreze funcționarea serviciilor esențiale – taxe și impozite, stare civilă, asistență socială, urbanism – și, în același timp, să respecte noile limite bugetare.

Dan DIMA